Организационная культура как фактор эффективного управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ии для повышения профессионализма сотрудников используются тренинги.
Некоторые работники могут позволить себя опоздать на работу, но основная часть работников такого себе никогда не позволяют. Своей работой довольна только половина сотрудников, в то время как другая половина вынуждена работать в данной организации в силу обстоятельств.
Список использованной литературы
1.Авдулова Т.П. Психология менеджмента. - М.: Академия, 2006. - 256 с.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных услуг // Маркетинг. - 2006.- № . - С. 88-101.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство Триада, Лтд, 2007. - 472 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2006. -528 с.
.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебн. пос. - М.: ТОО Остожье, . - 2006 -336 с.
6.Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и измерение организационной культуры /Пер с англ. И.В. Андреевой. - Спб: Питер, 2007. - 320 с.
7.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2005. - 584 с.
8.Крымчанинова М. Образ организации как фактор воздействия на ее культуру //Управление персоналом. - 2007. - 19. - С. 54-57.
9.Крымчанинова М. Образ организации как фактор воздействия на ее культуру //Управление персоналом. - 2006. - 20. - С. 53-55.
.Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений //Управление персоналом. - № 11. - С. 24-29.
11.Менеджмент /Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Лазу. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. - 504 с.
12.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 480 с.
13.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. - М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2006. - 456 с.