Определение потребности в трудовых ресурсах
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
"Определение потребности в трудовых ресурсах"
Введение
потребность трудовой ресурс нормирование
Тема Определение потребности в трудовых ресурсах актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить потребность организации в трудовых ресурсах;
изучить экономико-организационную характеристику организации;
оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;
совершенствование использования трудовых ресурсов в организации.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО Новогрудский винзавод .
Анализ деятельности предприятия производится за 2008-2009 г.г.
При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов.
В учебном пособии Г.В. Савицкой Анализ хозяйственной деятельности излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.
Определение потребности в трудовых ресурсах
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.
.Расчет численности рабочих:
по трудоемкости:
, (1.1.)
где Т-трудоемкость производственной программы;
-плановый (эффективный) фонд времени,
- коэффициент выполнения норм;
-численность списочная;
по нормам выработки:
, (1.2.)
где ВП- выпуск продукции (годовая производственная программа);
-годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;
-по рабочим местам и нормам обслуживания:
, (1.3.)
где m-количество обслуживаемых мест;
- коэффициент сменности;
- норма обслуживания, т. е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником;
-по нормам численности:
* , (1.4.)
где - количество рабочих, обслуживающих одну производственную единицу.
.Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.
Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного с?/p>