Определение потребности в трудовых ресурсах
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?одукцию в сравнении с 2008 годом на 11,5%, что в сумме составило 1166 млн.руб. В 2009 году в сравнении с 2008 годом объем реализованной продукции увеличился на 1,9%, что в сумме составило 354 млн.руб.
Прибыль от реализации продукции в 2009 году снизилась на 14,2%, что в сумме составило 242 млн.руб., это было вызвано увеличением себестоимости реализованной продукции по сравнению с аналогичным периодом на 4%, что в сумме составило 537 млн.руб.
В 2009 году рентабельность реализованной продукции снизилась на3,1%.
Фонд заработной платы увеличился на 16,8%, что в сумме составило 21 млн.руб., это произошло за счет увеличения численности работающих на 2 человека, а также за счет увеличения среднемесячной заработной платы в 2009 году в сравнении с 2008 годом на 14,9%, что в суме составило 152608 руб.
В 2009 году среднегодовая стоимость основных производственных средств увеличилась на 21,3%, что в сумме составило 2465 млн.руб., материальные затраты - на 6,2%, что в сумме составило 456 млн.руб.
Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов.
Основные задачи анализа:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источники информации - план по труду, статистическая отчетность Отчет по труду, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 3.1.).
Таблица 3.1. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами
Категория работниковЧисленность%-т обеспеченностипланфактСреднесписочная численность производственного персонала124128103,2Производство сидра и прочих плодово-ягодных вин1029997,1Производство сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий6583,3Производство фруктовых и овощных соков1220166,7Розничная торговля в неспециализированных магазинах, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки табачные изделия44100
По сравнению с планом фактически численность производственного персонала увеличилась на 3,2%, что составило 4 человека, в том числе персонал, занимающийся производством сидра и прочих плодово-ягодных вин и производством сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий, сократился на 2,9% и на 16,7%, что составило 3 и 1 человек соответственно, а также произошло увеличение персонала, занимающегося производством фруктовых и овощных соков, на 66,7%, что составило 8 человек. Персонал, занимающийся розничной торговлей в неспециализированных магазинах, по сравнению с планом без изменений. В целом по предприятию, можно сказать, что оно достаточно полно обеспеченно кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо также произвести оценку численности персонала (табл. 3.2.).
Таблица 3.2. Оценка численности персонала
Категория работающихПредыдущий годПо отчетуОтклонение, чел.Чел.УВ, %Чел.УВ, %Чел.УВ, %1.Рабочие10282,310380,5+1-1,82.Служащие2217,72519,5+3+1,8В том числе; 2.1.руководители 2.2.специалисты 3 19 13,6 86,4 4 21 16 84 +1 +2 +2,4 -2,4Итого:124100128100+4-
В отчетном году в сравнении с предыдущим удельный вес рабочих в общей численности сократился на 1,8%, а удельный вес служащих увеличился на 1,8%. В общем численность персонала увеличилась на 4 человека, в том числе за счет увеличения рабочих на 1 человека, а также - служащих на 3 человека, которое произошло за счет увеличения руководителей и специалистов на 1 и 2 человек соответственно.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при оценке уделяется большое внимание (табл. 3.3.)
Таблица 3.3. Оценка движения трудовых ресурсов.
ПоказателиПрошлый годОтчетный годОтчет.год в % к прошломупланфакт1.Среднесписочная численность, чел.124121128103,2Продолжение таблицы 3.3.2.Принято работников, чел.435355127,93.Выбыло работников, чел.48444695,84.Количество работников уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины35332982,95.Коэфициенты оборота: -по приему (с.2./с.1.); -по выбытия (с.3/с.1) . 0,35 0,390,44 0,360,43 0,36- -6.Коэфициент текучести (с.4/с.1)0,280,270,23-
В отчетном году в сравнении с прошлым коэффициент текучести снизился на 0,05, это произошло за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию на 6 человек. Коэффициент оборота по приему увеличился на 0,08, это произошло в связи с увеличением количества принятых работников на 12 человек, в то время как коэффициент выбытия снизился на 0,03. В целях большего снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период временны, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (