Оплата труда работников торговли (на примере ООО "Грезы")
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Одна из них предлагает различать рабочую силу и труд и с помощью этого различия объясняет сущность сделки найма рабочей силы.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и фирмой. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от фирмы: обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности, справедливой оплаты труда.
Зарплата, по мнению немецких ученых, это форма отражения классического конфликта между Трудом и Капиталом. Размер заработной платы является центральным элементом условий обмена.
Немецкие авторы выделяют три модели определения заработной платы, каждая из которых выражает соотношение сил наемных работников и работодателей. Первая модель - состоит в том, что размер зарплаты определяется в рыночном договоре между работодателем и наемным работником. Стороны в этом отношении формально равны. В этом случае работодатель обладает большими возможностями по сравнению с наемным работником. Вторая модель - предусматривает коллективное определение зарплаты. В этом случае слабая позиция одного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы для защиты своих экономических интересов. В качестве самого сильного средства они могут прибегнуть к забастовкам, что усиливает их позиции на переговорах. Эта модель приводит к улучшению положения наемных работников. Третья модель (основная) состоит в том, что заработная плата нормируется государством.
На рис. 1 рассмотрим средства влияния на поведение работников.
Основная модель применяется во многих странах при оплате труда государственных служащих. Оплата труда государственных служащих в Германии регулируется законом Об окладах государственных служащих. Для других работников оплата труда определяется комбинацией двух методов: рыночного и коллективного.
Рис. 1. Средства влияния на поведение работников
На рис. 2 показаны компоненты системы оплаты труда на фирмах.
Основная заработная платаКомпонент результатаСоциальный компонентКомпонент рынка трудаТребования на рабочем местеПринципы оплаты трудаНапример, регулирование материального положенияНадбавки при ограниченности определенного вида торговых ресурсов на рынкеВыслуга летПовременная оплата трудаВыплаты не связаны с результатом работыКвалификацияСдельная оплата трудаЭти выплаты привязывают работника к фирмеПремиальная оплата трудаРис. 2. Компоненты системы оплаты труда на фирмах
Заработная плата с позиции фирм выполняет следующие функции:
Первая функция - управление поведением персонала. Оно может быть представлено формулой
V = f(M x F),
где V - поведение работника, М - мотивация, F - способности.
Поведение человека выражается как произведение М и F. Поведение работника - это функция f двух параметров: стремления к определенному поведению (мотивация - М) и способности (F). Тот, кто желает управлять поведением работников, должен воздействовать на эти сомножители таким образом, чтобы они принимали положительное значение, не обращаясь в ноль.
Затраты работодателя можно показать на рис. 3.
Общие затраты работодателя на наемных работниковЧистый доход наемных работников после всех отчисленийИтого 190%Итого 100%Прочие затраты на персоналОтчисления на социальное страхованиеЗатраты на услуги социального характера сверх установленного законодательством минимумаПодоходный налогЧистая заработная плата наемного работника 65%Отчисления на социальное страхованиеВаловая заработная плата наемных работниковРис. 3. Затраты работодателя на наемных работников по цитируемой работе
Считается, что заработная плата выполняет мотивационную функцию при наличии следующих условий: зарплата вызывает заинтересованность работника в ее получении; зарплата связана с результатами работы, и эта связь очевидна; работник в процессе работы не сталкивается с отрицательными факторами, мешающими работе; зарплата существенно увеличивает доход работника; зарплата выплачивается вовремя.
Вторая функция - затратная. Работник получает лишь средств, которые предприниматель тратит на содержание работника. Остальные средства идут на страхование работника и совокупный налог, который составляет около 35% общей зарплаты.
Формы и системы оплаты труда работников торговли
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Широкое распространение нашла сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Далее ?/p>