Оплата труда персонала ООО "Проект 69"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);
суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д. [45].
2. Анализ организации оплаты труда в ООО Проект 69
2.1 Общая характеристика ООО Проект 69
Компания ООО Проект 69 была основана в 1998 году как небольшой магазин по адресу г. Казань ул. Московская, д. 2 в ЦУМе под названием Спортивный мир. К 2003 году магазин превратился в крупную компанию, на которой трудятся около 500 человек. Сейчас это более чем 40 магазинов разного формата и направленности в 8 городах Поволжского региона.
Компания ООО Проект 69 является организацией с высоким профессионализмом. Так как все сотрудники обладают высокими профессиональными навыками и компетентны. Сама компания при приёме новых сотрудников на работу основывается на одну из своих ценностей: Профессионализм.
Миссия компании:
Наша команда профессионалов своей работой предвосхищает и реализует желания людей с самыми высокими требованиями к товарам и услугам в области спорта, активного отдыха, повседневной и модной одежды мировых брендов.
Мы участвуем в формировании культуры здорового, современного образа жизни, новых модных тенденций, индивидуального стиля наших покупателей, а также достижении ими успеха, комфорта и удовольствия в различных ситуациях, каждый день!
Общество имеет круглую печать со своим полным фирменным наименованием, может иметь иные печати, угловой штамп, бланк, эмблему, торговые знаки, зарегистрированные в установленном порядке, а также иную символику и средства индивидуализации.
Согласно уставу основным видом деятельности является торгово-закупочная деятельность. С момента создания компании в динамике ее развития четко прослеживается тенденция к росту товарооборота.
В структуре управления данной компании можно выделить три уровня. Первым уровнем - высшим органом управления (Общества) является Президент компании.
Согласно Уставу компании к компетенции Президента относятся следующие вопросы:
-определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
-изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;
-образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
-утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);
-назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
-принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;
-назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
-решение вопросов об одобрении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
-решение вопросов об одобрении крупных сделок;
-создание филиалов и открытие представительств общества;
решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным Законом Об обществах с ограниченной ответственностью.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Президента, не могут быть переданы им на решение совета директоров (наблюдательного совета) Общества, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью.
К компетенции директоров (второй уровень) относятся вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Президента.
Директора Общества (коммерческий, технический, финансовый) являются исполнительным органом Общества, без доверенности действует от имени Общества, подотчетны Президенту Общества. Назначаются на должность приказом Президента Общества.
Директора Общества без согласования с Президентом Общества:
-осуществляют оперативное руководство деятельностью Общества согласно вверенной ему сфере деятельности;
-имеют право первой подписи документов, согласно вверенной сфере деятельности;
-осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения Президентом и обеспечивает исполнение принятых им решений; обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов Общества;
-представляет интересы Общества, как в Российской Федерации, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах;
-распоряжается имуществом и средствами Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Общества;
-выдает доверенности на право представительства от имени Общества в пределах собственных полномочий, в том числе доверенности с правом передоверия, открывает в банках расчетные счета и другие счета Обществ