Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы
. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика
. Сущность системы оплаты труда от валового дохода
. Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих
. Система морального и материального стимулирования деятельности хозрасчетных коллективов
. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий
Введение
Реформирование АПК, предлагающее совершенствование экономического механизма, требует решения задачи взаимосвязи оплаты труда и стимулирования работников с результатами деятельности предприятия.
Наряду с трудовыми доходами работников, поступающими главным образом в форме заработной платы и премий, все большее распространение должны иметь доходы от персонифицированной собственности (в виде процентов по вкладам, дивидендов и др.)
Заработная плата должна выполнять следующие функции:
- воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть основной частью фонда жизненных средств работника, обеспечивать условия для его нормальной жизнедеятельности;
- стимулирующую, роль которой в условиях переходной экономики возрастает. С помощью этой функции усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит главным образом от характера взаимосвязи заработной платы и результатов труда.
Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени определяется c помощью норм выработки и обслуживания. Однако этого недостаточно, чтобы правильно оценить затраты труда, поскольку на разных работах они неодинаковые и зависят от степени сложности, тяжести и ответственности, а также от условий выполнения. Чем тяжелее работа, тем требуется большее физическое усилие; чем она сложнее, тем лучше знания и т.д.
Отсюда возникает необходимость не только количественной, но и качественной оценке труда с соответствующей дифференциацией его оплаты. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.
. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы
Основу тарифной системы для работников растениеводства и животноводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочники по тарификации работ и районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка - это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников.
Коэффициент 1 разряда равен единице и соответствует группе работ требующих наименее квалифицированного труда.
Коэффициенты 2 и последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда по ним больше, чем по 1 разряду.
Соотношений между коэффициентами первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Он отражает общественную оценку наиболее квалифицированного труда по сравнению с наименее квалифицированным. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена.
В качестве примера можно привести тарифную сетку для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных предприятий.
Тарифная сетка для оплаты труда рабочих сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.
Категории рабочихТарифные разряды123456Рабочие, занятые в животноводстве и на конно-ручных работах1,001,071,141,241,381,57Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных с применением машин и механизмов1.001,091,181,311,471,71Трактористы- машинисты1.001,121,261,421,601,80
Как видно из таблицы, диапазон тарифной сетки для оплаты труда рабочих, занятых в животноводстве и на конно-ручных работах составляет 1 - 1,57, на животноводческих комплексах - 1 - 1,71, трактористов-машинистов1 - 1,80.
Тарифная ставка - размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные ставки - на большинстве сельскохозяйственных работ.
Приведем примеры тарифных ставок, применяемых для оплаты труда работников сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.
Дневные тарифные ставки для оплаты труда работников сельхопредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве (при семичасовом рабочем дне, руб.)
Категория рабочихТарифные разряды123456Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных и с применением машин и механизмов: сдельщики295032103490386043405050 повременщики276030003260361040604720Трактористы машинисты:сдельщики:1 группа3230364040904600518058202группа3640409046005180582065503группа393044304980560063007080
Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты наименее квалифицированного труда, тарифные ставки последующих разрядов равны ставке 1 разряда, умноженной на соответствующие коэффициенты тарифной сетки.
. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика
Тарифные ставки подразделяют на повременные - для о