Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
тва, улучшение условий труда.
При определении специалисту категории по оплате труда руководствуются квалификационными характеристиками и Положением об отнесении к квалификационным категориям по оплате труда специалистов. Например, к зоотехникам и ветеринарным врачам 1 категории предъявляются следующие требования: высшее специальное образование, стаж работы не менее 3-х лет.
Дополнительная оплата (включая премии).
В целях стимулирования проста производительности труда руководитель предприятия имеет право:
доплачивать специалистам и служащим до 50% оклада за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и выполнение определенного объема работ с меньшей численностью;
выдавать единовременное вознаграждение руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий по уменьшению численности персонала и повышение производительности труда по сравнению с планом. Его размер устанавливают с учетом достигнутого уровня повышения производительности труда и полученной экономии фонда заработной платы.
Перечисленные вознаграждения выплачивают за счет заработной платы, сэкономленной в результате сокращения численности работников против утвержденных нормативов.
Руководящих работников и специалистов премируют по должностным окладам:
а) за каждый процент прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции;
б) за каждый процент прироста прибыли;
в) за каждый процент прироста рентабельности хозяйства.
Для руководящих работников и специалистов устанавливают и другие материальные поощрения.
Так, агрономам выплачивают вознаграждение за работы по апробации посевов сельскохозяйственных культур, зоотехникам - премии за бонитировку сельскохозяйственных животных.