Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
? дополнительной (поощрительной оплаты определять размеры этих видов заработка с учетом реального вклада его в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. С этой целью применяются коэффициенты трудового участия, которые представляют собой обобщенную качественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (звена) в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных операций, увеличения зон обслуживания.
. Сущность системы оплаты труда от валового дохода
Для сельскохозяйственных предприятий принцип зарабатываемости средств на оплату труда должен быть основным.
Фонд оплаты труда рекомендуется формировать по нормативам от вновь созданной стоимости (валового дохода), исчисленным на основе денежной выручки за вычетом материальных затрат и других обязательных платежей (без внутрихозяйственного оборота). Для установления норматива на оплату труда от валового дохода по установленным периодам работы необходимо определить:
. Объемы продукции (работ, услуг) для реализации и размер денежных поступлений;
. Необходимый расход покупных материальных ресурсов для осуществления процессов производства (в натуре) и их стоимость по рыночной оценке;
. Затраты средств на налоги и другие обязательные платежи.
Затем, путем вычитания из выручки стоимости покупных ресурсов и обязательных платежей, следует рассчитать валовой доход.
Исходя из нормативных затрат труда на производство и реализацию продукции установить необходимую численность основных рабочих, а также аппарата управления, предусмотрев при необходимости снижение затрат на их содержание.
С учетом действующих республиканских тарифов, как социальных гарантий, рассчитывать минимальную гарантированную часть фонда оплаты труда по категориям работников. При наличии экономических возможностей для повышения тарифной ставки первого разряда до уровня бюджета прожиточного минимума следует установить максимальную гарантированную часть фонда оплаты труда в связи с повышением ставки первого разряда и последующих разрядов Единой тарифной сетки.
Стимулирующую часть фонда оплаты труда в размере 10-60% к гарантированному фонду по категориям работников установить в зависимости от экономических возможностей предприятия.
Наконец, рассчитать совокупный фонд оплаты труда, включающий гарантированную и стимулирующую части, а также норматив фонда оплаты труда в валовом доходе работников предприятия, отраслей и подразделений, как отношение совокупного фонда к вновь созданной стоимости ( исчисляется по общепринятой методике).
4. Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих
Основная оплата. Труд бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, оплачивают в порядке, установленном для рабочих, исходя из повременных тарифных ставок 3-6 разрядов трактористов-машинистов. При этом по более высоким тарифным ставкам-5-6 разрядов- производят оплату труда руководителей особо крупных бригад.
В течение года бригадиру начисляют заработную плату за фактически отработанные дни, а в конце года с ним производят окончательный расчет за количество и качество произведенной продукции по расценкам, установленным для членов бригады ( в растениеводстве) или отдельно для него (в животноводстве, защищенном грунте), исходя из годового тарифного фонда его заработной платы ( тарифная ставка соответствующего разряда, умноженная на количество рабочих дней в году за вычетом выходных и праздничных) и плана производства продукции по бригаде. Если на предприятии нет отделений, и бригадир фактически выполняет обязанности управляющего, то его труд может оцениваться в размерах и порядке, принятом для оплаты труда управляющего.
Оплату труда освобожденного помощника бригадира производят в размере 60-80% заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощник, не освобожденный от основной работы, получает доплату в период полевых работ в размере 10-15% тарифной ставки бригадира.
В тех случаях, когда объем производимой продукции меньше установленного для отнесения оплаты труда бригадира к 3 разряду, подразделение, как правило, возглавляет не освобожденный от основной работы бригадир. За руководство ему начисляют до 25% его основного заработка в зависимости от объема производства продукции и численного состава бригады.
Дополнительная оплата (включая премии).
Бригадиров, их помощников, звеньевых поощряют за высокие показатели производства сельскохозяйственной продукции, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за освоение новых норм труда, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин, увеличение сроков службы техники, экономию топлива и смазочных материалов и другие показатели.
Бригадиров, как и членов руководимых ими коллективов, премируют за перевыполнение плана производства продукции растениеводства и животноводства и сокращение прямых затрат или снижение ее себестоимости. Эти премии распределяют также на заработок, начисленный за руководство помощникам бригадиров, звеньевым.
Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, а также заведующих фермами, фактически выполняющих функции бригадиров, производитс