Анализ и пути совершенствования системы мотивации работников предприятия ООО "Авто-Ориентир"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии
1.1 Эволюция теоретических аспектов мотивации персонала
1.2 Современные теории мотивации: их состав, модель поведения человека через потребности
ГЛАВА 2 Анализ системы мотивации работников предприятия ООО Авто - Ориентир
2.1 Общая характеристика деятельности ООО Авто - Ориентир
2.2 Анализ мотивации персонала ООО Авто-Ориентир
2.3 Проблемы мотивации высокопроизводительного труда на ООО Авто - Ориентир
ГЛАВА 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала ООО Авто - Ориентир
.1 Основные направления совершенствования материальной мотивации персонала
.2 Организационные мероприятия по усилению моральной мотивации сотрудников
.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО Авто - Ориентир
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Выбранная тема выпускной квалификационной работы на сегодняшний день является актуальной. Актуальность ее заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в этих условиях являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны. Но никакие реформы, даже подкрепленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъекты реформ - работники.
От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адаптироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять результаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников организаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации, и в какой мере они отвечают мотивационной структуре трудовой деятельности. Выяснению названных вопросов и посвящена данная квалификационная работа.
В условиях, когда экономика страны находится в кризисном состоянии, необходимы четко определенные тактика и стратегия преодоления кризиса. Применительно к трудовой деятельности тактика - это стимулирование, предполагающее ориентацию практики управления на фактическую структуру ценностных установок и интересов работника, полную реализацию его трудового потенциала. У органов управления должен быть набор благ, способных удовлетворить потребности работника. Эти блага используются в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.
Стратегия преодоления кризиса труда основана на мотивации - долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов.
С указанных позиций цель исследования состоит в изучении, как мотивационной структуры трудовой деятельности, так и ее стимулирования, в разработке предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
рассмотреть теоретические аспекты мотивации, проанализировать классические и современные теории мотивации;
осуществить анализ системы мотивации в ООО Авто - Ориентир;
- сформулировать и обосновать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации ООО Авто - Ориентир.
Объектом исследования является транспортная компания ООО Авто - Ориентир.
Предметом исследования выступает система мотивации персонала ООО Авто - Ориентир.
Теоретической и методологической основой исследования явились достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании мотивации. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи в периодических изданиях, а также использовалась информация интернет-сайтов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы с определением мотивации персонала.
Во второй главе анализируем функционирование предприятия ООО Авто - Ориентир в результате выбранных путей мотивации.
В третьей главе разрабатываем рекомендации для перспективного развития ООО Авто - Ориентир.
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии
1.1 Эволюция теоретических аспектов мотивации персонала
мотивация персонал труд
Удовлетворенность трудом можно считать одним из критериев поведения сотрудника в организации с точки зрения его эффективности: если степень удовлетворенности трудом у сотрудника низкая, то и его поведение в организации будет неэффективным. То есть существует прямо пропорциональная зависимость между такими категориями, как удовлетворенность трудом и эффективность организационного поведения сотрудника: чем ниже степень удовлетворенности трудом, тем менее эффективно его поведение в организации [28