Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Юмагс"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
»ьных видов в общей их стоимости. Стоимость ОПФ в течение отчетного периода возросла на 208,4 %. Рассмотрим изменение структуры ОПФ с помощью табл. 29.
Таблица 29 - Изменение структуры ОПФ
ПоказателиНаличие на нач. 2008 гНаличие на кон. 2008 гТемп роста,%тыс.руб.% к итогутыс.руб.% к итогуОПФ, всего597100670100112,2278В том числе:58497,8262893,73107,53машин и оборудованияпроизводственный и хозяйственный инвентарь132,18426,27323,08
Согласно табл. 29 в структуре ОПФ возросла лишь доля машин и оборудования на 7,53 %, а следовательно, и доля всей активной части на, что оценивается положительно. Удельные веса производственного и хозяйственного инвентаря также увеличились в 3 раза. Отметим, что на балансе предприятия ООО Юмагс числиться только активная часть оборудования, так как здание и сооружения (пассивная часть) взяты в аренду для производственной деятельности.
7. Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы ООО Юмагс
Задачами данного вида анализа являются:
.изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
.определение и изучение показателей текучести кадров;
.выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективное их использование;
.изучение и оценка уровня производительности труда;
.изучение оплаты труда и материального стимулирования работников.
7.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проанализировать динамику показателей движения рабочей силы:
.Коэффициент оборота по приему рабочих;
.Коэффициент оборота по выбытию;
.Коэффициент текучести кадров;
.Коэффициент постоянства персонала предприятия.
Расчет и динамику данных показателей проведем с помощью табл. 30
Таблица 30 - Показатели движения рабочей силы ООО Юмагс
ПоказательАлгоритм расчета2007 г.2008 г.Откл.Среднесписочная численность работников, чел.ЧР22297Количество прибывших работников, чел.Чпр7136Количество уволившихся работников (включая сокращенных), чел.Чу583Количество уволившихся работников (по собственному желанию и за нарушения), чел.Чус583Количество работников, проработавших весь год, чел.Чпс18246Коэффициент оборота по приему рабочих, %Кпр=Чпр/ЧР32%Коэффициент оборота по выбытию, %Кв=Чу/ЧР23%5%Коэффициент текучести кадров, %Кт=Чус/ЧР23%5%Коэффициент постоянства персонала предприятия, %Кпс=Чпс/ЧР82%1%
Согласно табл. 30 коэффициент оборота по приему рабочих увеличился на 13%, что говорит об увеличении численности работников. Но тем не менее, имеет место выбытие работников, что также подтверждается коэффициентом текучести кадров. При этом коэффициент постоянства персонала остается на одном уровне (82 - 83%), что оценивается положительно для успешного функционирования предприятия.
Для оценки соответствия квалификации рабочих выполняемым работам сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих:
, ,
где Трi - тарифный разряд i-го вида; ЧРi - количество (численность) рабочих с i-м разрядом; Vрi - объем работ каждого вида.
Следует отметить, что если средний фактический разряд больше планового норматива, то это означает, что рабочим более высокой квалификации производиться доплата за использование их на менее квалификационных работах.
7.2 Анализ использования фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. Фонд рабочего времени рассчитывается по фрмуле: ФРВ = ЧР*Д*П, где ЧР - среднегодовая численность рабочих (чел.), Д - количество дней, отработанных за год одним рабочим (дни), Ч - количество часов, отработанных за год одним рабочим (часы).
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены. Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
ФРВчр = (ЧРф - ЧРпл)*Дпл*Ппл
ФРВ д = (Дф - Дпл)*ЧРф*Ппл
ФРВ п = (Пф - Ппл)*Дф*ЧРф
Таблица 31 - Использование трудовых ресурсов предприятия Юмагс
Показатели2007 г.2008 г.Отклоненияпланфактот пр. годаот планаСреднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.22252974Отработано за год одним рабочим:дней (Д)27027427551часов (Ч)212821902193653Средняя продолжительность рабочего дня (П)7,987,980,08-0,02Фонд рабочего времени (ФРВ), тыс.ч46,954,863,6416,718,84
Проведем расчет и анализ влияния факторов (изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены) с помощью табл. 32
Таблица 32 - Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени
НаименованиеЗначениеФРВчр, ч.8ФРВд, тыс.ч.0,232ФРВп, ч.-0,16
Фактический фонд рабочего времени больше планового на 8,84 тыс.ч. Перерасход произошел за счет следующих факторов: увеличения численности рабочих на 8 чел; увеличения количества дней, отработанных за год 1 рабочим на 0,23 тыс. ч.; уменьшения средней продолжительности рабочего дня