Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Юмагс"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
на 0,16 ч.
.3 Анализ производительности труда
Среднегодовую выработку (ГВ) продукции одним работающим можно рассчитать следующим образом:
ГВ = УД*Д*П*СВ,
где УД - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня, ч; СВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс руб.
Таблица 33 - Анализ производительности труда на ООО Юмагс
ПоказательПредыдущий годОтчетный годОткл.Объем производства продукции (ВП), тыс. руб.15764179002136Среднесписочная численность:промышленно-производственного персонала (ППП)15161рабочих (ЧР)12131Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),811,25Отработано дней одним рабочим за год (Д)2742751Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч87,98-0,02Среднегодовая выработка (ГВ), тыс. руб:1753,61783,0329,43Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.0,430,450,02Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс руб.0,0540,0560,002
Из табл. 32 видно, что среднегодовая выработка продукции увеличилась на 29,43 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего.
Здесь следует провести факторный анализ валового объема производства продукции. Как нам уже известно, объем производства продукции (ВП) зависит от двух основных факторов первого уровня: численности рабочих (ЧР) и среднегодовой выработки (ГВ). Имеем двухфакторную мультипликативную модель: ВП = ЧР * ГВ.
Алгоритм расчета способом цепной подстановки для этой модели:
. ВП б = ЧР б * ГВ б = 12 * 1753,6 = 21043,2 тыс. руб.
. ВП усл = ЧР ф * ГВ б = 13 * 1753,6 = 22796,8 тыс. руб.
. ВП ф = ЧР ф * ГВ ф = 13 * 1783,03 = 23179, 4 тыс. руб.
Как видим, второй показатель валовой продукции отличается от первого тем, что при его расчете принята фактическая численность рабочих вместо численности рабочих предыдущего года. Среднегодовая выработка продукции одним рабочим в том и другом случае из предыдущего года.. Значит за счет увеличения количества рабочих выпуск продукции увеличился на 1753,6 тыс. руб. (22796,8 - 21043,2).
Третий показатель отличается от второго тем, что при расчете его величины выработка рабочих принята по фактическому уровню вместо уровня предыдущего года. Количество же работников в обоих случаях фактическое. Отсюда за счет повышения производительности труда объем валовой продукции увеличился на 382,6 тыс. руб. (23179,4 - 22796,8).
Таким образом, перевыполнение плана по объему валовой продукции явилось результатом влияния следующих факторов: увеличения численности рабочих на; повышения уровня производительности труда (увеличения среднегодовой выработки на 29,4 тыс. руб.), т.е. увеличение выпуска продукции составило: ?ВП = 1753,6 + 382,6 = 2136 тыс. руб.
7.4 Анализ фонда заработной платы ООО Юмагс
Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
Заработная плата - часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Основой материального стимулирования является премиальная система. Премии начисляются в зависимости от трудового вклада работника. Они не должны быть равными по величине всем работающим.
Проведем анализ динамики ФЗП и удельного веса премий ООО Юмагс с помощью табл. 34 , согласно которой можно сказать, что имело место фактическое увеличение ФЗП на 21,4 %. Больший удельный вес премий в составе ФЗП имеют рабочие ООО Юмагс, не смотря на то, что за отчетный год удельный вес сократился на 3%.
Следует отметить, что здесь важным является то, что темп роста среднегодовой заработной платы одного рабочего превышает темп роста инфляции на 4,2 %, что оценивается положительно.
Таблица 34 - Динамика фонда заработной платы и ее элементов
показатели2007 г.2008 г.ОтклонениеТемп роста, %планфактот планаот пр. годапланфактФЗП ППП, включая премии, тыс. руб.1689,71834,82050,7215,9361,011,821,4В том числе рабочих929,31015,71250,91235,2321,623,234,6спечиалтстов473,1513,7574,1960,4101,111,821,4руководителей287,3311,9328,10916,240,95,214,2Премии ППП, тыс. руб.388,6532,1635,7103,6247,119,563,6В том числе рабочих299,2409,7489,579,8190,219,563,6спечиалтстов70,796,8115,718,945,019,563,6руководителей15,521,325,44,19,919,563,6Удельный вес премий в ФЗП ППП, 29312,08,06,934,8В том числе рабочих32,240,339,1-1,26,9-3,021,5специалтстов15,018,920,21,35,26,934,8руководителей5,46,87,80,92,313,643,2Уровень инфляции, 11121,02,09,120,0Среднегодовая заработная плата 1 рабочего, тыс. руб.77,480,296,216,018,820,024,2
Заключение
Анализ финансово-хозяйственной деятельности занимает значительное место в управлении предприятием в развитых странах. Вообще, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия позволяет решать многие важные задачи, такие как определение реального финансового состояния предприятия, выявление резерва повышения эффективности производства, разработка предложений по выработке рекомендации по управлению финансово-хозяйственной деятельностью, а также информационно обосновать принимаемые решения в области экономики и финансов. Анализ финансово-хозяйственной деятельности позволяет существенно повысить эффективность управления, конкурентоспос