Обоснование проекта мероприятий, направленных на повышение эффективности использования основных производственных фондов ООО "ИнКол"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?Р), чел20-2-100Выбыло (ВР)41-3-75из них: по собств.желанию, уволено за прогулы и наруш. труд. дисциплины (ВРсж)41-3-75Коэффициент приема (Кп)0,0490-0,49-100Коэффициент выбытия (Кв)0,0980,026-0,07-73,47Коэффициент оборота (Ко)0,1460,026-0,12-82,19Коэффициент текучести (Кт)0,0980,026-0,07-73,47
Приведенные в табл. 2.26 показатели рассчитаны по следующим формулам:
, (2.18)
, (2.19)
, (2.20)
, (2.21)
По данным табл. 2.26 можно сделать вывод, что на предприятии показатели движения персонала невелики, что говорит о высокой стабильности структуры персонала, что особо видно по абсолютным значениям. В 2006 году коэффициент выбытия больше, чем коэффициент приема, что говорит об уменьшении численности персонала. Положительным является тот факт, что коэффициент текучести невысок и снижается на 73,43%. Коэффициент текучести совпадает с коэффициентом выбытия, т.к. все выбывшие ушли по собственному желанию.
2.6 Анализ фонда оплаты труда персонала
Одним из важных вопросов кадровой политики является оплата труда.
Структуру фонда оплаты труда (ФОТ) можно проанализировать на основе Формы №1-ПВ, но на данном конкретном предприятии такая оценка нецелесообразна в силу того, что весь фонд состоит лишь из фонда основной заработной платы. Это связано с особенностями самого предприятия, которое является малым, относительно молодым предприятием с позаказным методом производства.
Но возможно проследить изменение минимальной заработной платы на основе сравнения заработной платы штатных работников за месяц в 2006 и 2007 гг. Данный период взят исходя из особенностей ведения отчетности на рассматриваемом предприятии. Данные для анализа представлены в табл. 2.27 и табл. 2.28.
Таблица 2.27 - Разделение работников по размерам заработной платы
на ООО ИнКол за март 2006 г.
ПоказательФактически, челУд. вес, % Численность штатных работников, которым выплачена заработная плата за месяц (сумма строк 8020-8150)38100в том числе начислено заработной платы:от 0.01 до 350.00 грнот 350.01 до 400.00 грн1847,37от 400.01 до 483.00 грн1436,84от 483.01 до 500.00 грн12,63от 500.00 до 600.00 грн12,63от 600.01 до 750.00 грнот 750.01 до 1000.00 грн410,53Свыше 1000.00 грн
Из данных приведенных в табл. 2.27 и табл. 2.28 видно, что появились работники, получающие свыше 1000 грн. Хотя, при этом довольно сильно возросла доля работников, получающих до 400 грн, что не является положительной тенденцией. Таким образом, нельзя однозначно судить о структуре ФОТа по размеру заработной платы, поскольку нет однозначно хороших или однозначно плохих изменений. Однозначно положительным является рост минимальной заработной платы с 350 до 400 грн., что свидетельствует об учете предприятием интересов работников и социальной и экономической обстановки в стране.
Теперь рассмотрим разделение работников по размерам заработной платы за март 2007 г., чтобы сравнить с аналогичными показателями за предшествующий период (табл. 2.28).
Таблица 2.28 - Разделение работников по размерам заработной платы
на ООО ИнКол за март 2007 г.
ПоказательФактически, челУд. вес, % Численность штатных работников, которым выплачена заработная плата за месяц (сумма строк 8020-8150)37100в том числе начислено заработной платы:от 0.01 до 400.00 грн2464,87от 400.01 до 525.00 грн718,92от 525.01 до 600.00 грнот 600.01 до 700.00 грн от 700.00 до 800.00 грн12,7от 800.01 до 1000.00 грн25,4от 1000.01 до 1250.00 грн38,11от 1250.01 до 1500.00 грнот 1500.01 до 2000.00 грнот 2000.01 до 5000.00 грнСвыше 5000.00 грн
В целом, фонд оплаты труда на предприятии увеличился, что говорит о применении индексации заработной платы, учете интересов работников и повышении их качества трудовой жизни. Но, в процессе анализа фонда оплаты труда, необходимо сравнить темпы его с основными обобщающими показателями, характеризующими темпы роста конечных результатов деятельности предприятия, таких как объем реализации продукции, производительность труда, затраты на 1 грн. товарной продукции, прибыль, рентабельность и др. На предприятии имеет место превышение темпов роста фонда оплаты труда по сравнению с другими, что свидетельствует о неэффективном использовании средств на оплату труда и отсутствии связи с конечными результатами. Таким образом, следует более четко планировать ФОТ, чтобы эффективно использовать затраты предприятия и получать максимально возможный эффект от деятельности и повышать ее эффективность.
2.7 Анализ величины и структуры затрат предприятия
производственный фонд амортизация баланс
При осуществлении любого вида деятельности на предприятии формируются различного рода затраты. Для того, чтобы определить, насколько они обоснованы, какую структуру имеют, как на них можно повлиять, проведем их анализ. Для начала определим их структуру (табл. 2.29)
Таблица 2.29 - Анализ структуры затрат ООО ИнКол за 2005-2006 гг.
Элемент затрат2005 г.2006 г.ИзменениеТыс. грн%Тыс. грн.%Натуральное выражениеВ структуреМатериальные затраты137,830,26220,731,7182,901,45- энергия87,519,21109,115,6821,60-3,54- топливо2,30,514,40,632,100,13Амортизация28,26,1926,93,86-1,30-2,33Оплата труда151,033,16244,035,0693,001,90Социальные мероприятия53,611,7782,511,8528,900,08Прочие операционные84,818,62121,917,5137,10-1,11- оплата услуг (работ), оказанных сторонними организациями46,210,1458,18,3511,90-1,80- аренда4,81,055,30,760,50-0,29- налоги и сборы33,87,4258,58,4124,700,98ИТОГО:455,4100,00696,0100,00240,600,00Как видим из табл. 2.29, в структуре затрат доминируют материальные затраты и затраты на оплату труда, что говорит о высокой трудоемкости и материалоемкости производства. Изменения в структуре непосредственно можно назвать незначительными, более всего, на 1,9%, увеличилась доля оплаты труда, немного меньше возросла доля матер?/p>