Анализ деятельности Центра бизнес-образования
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
внутреннего трудового распорядка, приказы директора филиала, настоящую должностную инструкцию.
.5.2. Устав РАНХиГС.
.5.3. Положение о центре.
.5.4. Организационную структуру филиала.
.5.5. Текущие и перспективные потребности центра в ресурсах, методики их планирования и прогнозирования.
.5.6. Методы анализа деятельности центра.
.5.7. Порядок организационного и информационного взаимодействия центра с другими подразделениями филиала.
.5.8. Состав и структуру делопроизводство центра.
.5.9. Менеджмент, правила делового этикета, правила ведения деловой переписки по вопросам деятельности центра.
.5.10. Правила и нормы охраны труда.
.6. В период временного отсутствия директора центра его обязанности исполняет работник центра, назначенный по распоряжению директора филиала в установленном порядке. Данный работник приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Директор центра руководит центром и выполняет следующие обязанности:
.1. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы центра и представляет их руководству филиала на утверждение.
.2. Разрабатывает технологии и методические пособия по проведению планируемых мероприятий центра.
.3. Осуществляет руководство работами по проблемам, предусмотренным в тематических планах подразделения, формирует их конечные цели и предполагаемые результаты, принимает непосредственное участие в их проведении.
.4. Контролирует выполнение предусмотренных планом занятий, договорных обязательств, а так же качество работ, выполняемых работниками центра.
.5. Обеспечивает соблюдение нормативных требований, комплексность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка её согласования.
.6. Осуществляет взаимодействие с тренинговыми центрами, учебными компаниями в целях совместного сотрудничества.
.7. Приглашает на стажировку студентов и преподавателей, представителей бизнеса и т.д.
.8. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
.9. Участвует в подборе, аттестации и оценке деятельности работников центра, повышении их квалификации, выносит предложения по оплате их труда с учетом личного вклада в общие результаты работы.
.10. Выполняет иные обязанности, вытекающие из организации работы центра и решение стоящих перед ним задач.
ПРАВА
Директор центра имеет право:
.1. Знакомиться с проектами решений руководства филиала касающимися деятельности центра.
.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений филиала.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
.5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей дисциплины.
.6. Требовать от руководства филиала оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
.7. Пользоваться средствами вычислительной техники, коммуникации и связи.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
За действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
За разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приложение 3
УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора Южно-Российского
института-филиала РАНХиГС
_____________В.В. Рудой
___ ______________ 2012 года
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
аналитика центра бизнес-образования и консалтинга
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Должность аналитика центра бизнес-образования и консалтинга (далее - аналитик) относится к категории специалисты.
.2. Аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Южно-Российского института-филиала РАНХиГС (далее - директор филиала) по представлению директора центра бизнес-образования и консалтинга (далее - директор центра).
.3. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
.4. Аналитик должен знать:
.4.1. Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Постановления Правительства Российской Федерации, приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, приказы и распоряжения РАНХиГС, Положение о Южно-Российском институте филиале РАНХиГС (далее - филиал), правила внутреннего трудового распорядка, приказы директора филиала, настоящую должностную инструкцию.
.5. В период временного отсутствия директора центра его обязанности исполняет работник центра, назначенный по распоряжению директора филиала в установленном порядке.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Аналитик осуществляет:
.1. Сбор, обработку и анализ информации о состоянии работы центра.
.2. Корректирующие и предупреждающие мероприятия в сфере своей деятельности.
.3. Анализ проектов планов, методических программ, положений по проведению мероприятий центра.
.4. Подготовку аналитических записок, деловых писем, заявок, инструкций, схем и другой документации, необходимой для работы центра