Начисление заработной платы на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°я тарифная ставка по косвенно-сдельной системе рабочего (Зч.) равна 56р., а норма выработки одного обслуживаемого объекта (Вч) составляет 25 шт. в час. Количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) (р) - норма обслуживания составляет 16 чел. фактически отработанное (Фвсп),данным вспомогательным рабочим количество чел. - часов 180; средневзвешенный процент выполнения норм выработки (у) всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов 12. Определить косвенно-сдельную расценку за единицу продукции и рассчитать общий заработок рабочего при косвенно-сдельной системе.
.косвенно-сдельная расценка за единицу продукции составит:
,
Зк = 56 : 25 х 16 = 0.14 р.
2.общий заработок рабочего при косвенно-сдельной системе составит:
,
Зобщ = 56 х 180 х 12 :100 = 1209,6 р.
Ответ: 0.14р., 1209,6 р.
Задача № 6
Бригада изготовила 1200 изделий , сдельная расценка за единицу продукции составляет 650 р. Работник 5 разряда отработал 80 часов, часовая тарифная ставка составляет 170 р., работник 6 разряда отработал 80 часов, часовая тарифная ставка составляет 180 р., коэффициент доплаты за вредные условия 1,1, коэффициент доплаты за высокую интенсивность труда 1,015. Определить общий заработок бригады; заработок работников по разряду; коэффициент заработка бригады; фактический заработок каждого работника.
Решение:
.Заработок бригады составит:
,
Збр = 1200 х 250 = 30000 р.
2.Заработок работников по разряду составит:
Зраб = Чс * Кдоп * Кдоп
Зраб(5р) = 17* 80 * 1,1 * 1,015 = 1518,4 р.
Зраб(6р) = 18* 80 * 1,1 * 1,015 =1607,7 р.
Итого по бригаде: 3126,16 р.
.Коэффициент заработка бригады составит:
КЗбр = Збр/ Зраб Раз = 30000 / 3126,16= 9.5
.Фактический заработок каждого работника составит:
Работник 5 разряда - 1518,4*9,5 = 14424,8 р.
Работник 6 разряда - 1607,7 * 9,5 = 15275,2 р.
Ответ: 30000 р.; 31216,16 р.; 14424,8 р.; 15275,2р.
.2Расчет заработной платы повременщика
Задача № 1
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 17 дней, выполнив норму выработки на 102,6%. Ему положена премия за выполнение плана 24% за каждый процент перевыполненного плана 1,5%. Рабочий день 8 часов. В ночное время рабочий отработал 16 часов. Районный коэффициент и северные надбавки в сумме 50%.
Решение:
.отработанное время, Тотр., час., по формуле:
Тотр= Др х Тсм,
Где Тсм - продолжительность смены, дни;
Др- рабочие дни.
Тотр= 17 х 8= 136 час.
.заработная плата по тарифу составит:
Зтариф=ЧТС х Тотр,
Зтариф = 18,24 х 136 = 2480,64 руб.
.процент премии составит:
% премии = 24 +(1,5 х 2,6) = 27,9%
.сумма премии составит:
П= (% премии : 100) х Зтариф,
П= (27,9 : 100) х 2480,64 =692,1руб.
.сумма доплаты за ночное время Дночн, составит:
Дночн = 0,5 + (18,24 х 16) = 292,34 руб.
.сумма районного коэффициента и северной надбавки, РК и СН составит:
РК и СН = 50% от (Зтариф + П + Дночн)
РК и СН = 50% + (2480,64 + 692,1+292,34 ) = 3465,1 р.
.начисленная заработная плата рабочего повременщика составит:
Ззнач=Зтариф +П+Дноч+РК и СН
Ззнач = 2480,64 + 692,1 + 292,34 + 3465,1 = 6930,14 руб.
Ответ: 6930,14 руб
Задача № 2
Рабочий 1разряда отработал 528 час (Зч) за 66 дней (tраб) Определить заработок при простой повременной системе оплаты труда.
Решение:
заработок составит:
.
Зп = 528 х 66 = 34848 р.
Ответ: 34848 р.
Задача № 3
Месячная заработная плата рабочего составляет 16000, по графику(tраб) рабочий должен был отработать 165 час., а отработал (tраб)25 час. Надбавка 35% премии от общего заработка. Определить повременную оплату (Зп), сумму премии.
1.повременная оплата работника составит:
,
Зп = 16000/ 165 х 25 = 3878 р.
2.Сумма премии составит:
П = (% премии : 100) х Зтариф,
П = (35% : 100) х 3878 = 1357,3
Ответ: 3878 р.; 1357,3 р.
Задача № 4
Оклад составляет 3150 р., районный коэффициент составляет 30%, северная надбавка для премий составляет 20%. Определить районный коэффициент и надбавку для премий, фактическую заработную плату.
Решение:
Зф =оклад + надбавка 20% + надбавка 30%.
.Надбавка 20% составит
х 20% = 630 р.
.Надбавка 30% составит:
х 30% = 945 р.
.Заработная плата фактическая составит
Зф = 3150 + 630 +945 = 4725р.
Ответ: 4725 р.
Заключение
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости. Вопросы организации заработной платы и управления затратами на оплату труда являются весьма актуальными для торговых предприятий в настоящее время, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность торговой деятельности. В данной курсовой работе были изучены:
формы и системы оплаты труда на предприятии,
виды оплаты труда на предприятии,
тарифная система оплаты труда,
правовые основы организации оплаты труда,
удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы (ст. 133 ТК); государственных норм и гарантий в оплате труда (ст.130 ТК: за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из з