Начисление заработной платы на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?а всего коллектива.
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Задачи оплаты труда на предприятии:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Виды оплаты труда на предприятии:
Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда.
Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:
Ур =Ун / р,
где Ур - реальная заработная плата;
Ун - номинальная заработная плата;
Р - уровень цен на предметы потребления и услуги.
По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную:
Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. К ней относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.
К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Существуют две основные формы заработной платы:
повременная и сдельная (поштучная) использование той или иной зависит от конкретных условий производства. (В зависимости от количества труда и времени статья 83 ТК РФ):
Повременная заработная плата - согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это часовая, дневная, месячная тарифная ставка);
Сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. Зависимость между объемом и выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки.
Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяются на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
.2 Тарифная система оплаты труда на предприятии
Оплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы (ст.143ТК):
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система - это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов. Позволяет качественно оценить труд. Понятие тарифная система относится к оплате труда, как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих.
В соответствии со ст.143 ТК тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день;
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифные коэффициенты;
Выплаты и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст.144ТК)
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная ставка - показатель оплаты труда в час. Она представляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме, размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени - час, день, месяц.) Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего). Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.
Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки - это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.