Начисление заработной платы на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ющая выплата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Удержания и отчисления из оплаты
После начисления заработной платы происходит удержание и отчисление из оплаты труда. В соответствии со статьей 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ограничения размера удержаний из оплаты труда
В соответствии со статьей 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
2. Расчетная часть
.1 Расчет заработной платы сдельщика
оплата труд премиальный удержание
Задача № 1
Рассчитать тарифную и общую заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях, если месячный фонд рабочего времени равен 180 часов, а минимальная зарплата составила 6000 р.
Решение:
)определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда по данным:
З/плмин = 6000 р.;
Tрабоч.= 180 час. ( в месяц),
Тст(1) = 6000р. : 180час.=33,3 р./час.
)Определяем часовую тарифную ставку 4-го разряда по формуле:
Тст(4)*К4= 33,3 * 1,91 =63,6 р./час.
Пересчитываем часовую тарифную ставку 4 разряда на вредные условия, используя коэффициенты 1,15 и 1,2 получаем:
Тст(4)вред.усл= Тст(4)*1,15*1,2=63,6*1,15*1,2 = 87,7 р.\час
)Определяем тарифную заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях :
З/пл(т) = Тст(4)вред.усл. * tрабоч. = 87,7 * 180 = 15768 р.
)рассчитываем общую заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях:
З/пл(т) = (З\пл(т) * 100%) : 30% = (15768 * 100%):30% = 52620 р.
Ответ: 15768 р., 52620 р.
Задача № 2
Часовая тарифная ставка рабочего (Тч.) равна 56р., а норма выработки данной продукции (Вч) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (qi) за месяц составляет 4700 шт.
Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц.
Решение:
)сдельная расценка составит:
(Зр)= Тч./ Вч = 56 р./10 шт. = 5,6 р./шт.
)прямая сдельная заработную плата за месяц составит:
Зпр = Зр*qi = 5,6 * 4700 = 26320 р.
Ответ: 5,6 р./шт.; 26320 р.
Задача №3
Рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 26320р., фактически выполнены нормы на 120%; базовый уровень 100%; коэффициент увеличения норм составляет 0,3.
Решение:
Заработок по сдельно-прогрессивной системе составит:
Зсп = Зпр + = 26320 + 26320+5264+0,3 = 9475,2 р.
Ответ:9475,2 р.
Задача № 4
Основной заработок (Зосн) составляет 26320 р., а премия (У) установлена в размере 40% к основному заработку. Определить величину сдельно-премиальной заработной платы.
Решение:
Величина сдельно-премиальной заработной платы составит:
Зс.пр. = Зосн + = 26320 р. + = 2632 р. + 1053 р. = 36848 р.
Ответ: 36848р.
Задача № 5
Часов?/p>