Начисление заработной платы на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
p>
где - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j - м обслуживаемым рабочим, руб.;
- фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j - м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
Аккордная
предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы, путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности, в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).
Коллективная подрядная
Суть её в заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих может производиться с применением индивидуальных сдельных расценок либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку устанавливают, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Заработная плата распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ :
,
Где Збр - заработок бригады;
- бригадная сдельная расценка;
- фактически выполненный объем работ.
Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:
,
где - индекc означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.
Повременная форма заработной платы
При которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Формула для расчета заработной платы повременщика:
Ззнач=Зтариф +П+Дноч+РК и СН,
где Ззнач - заработная плата повременщика;
Зтариф - заработная плата по тарифу;
П- премия;
Дноч - сумма доплаты в ночное время;
РК и СН - сумма районного коэффициента и северной надбавки.
Различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
Простая повременная заработная плата
Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда , (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:
.
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле: ,
где - месячная повременная заработная плата работника, руб.;
- число рабочих часов по графику в данном месяце;
- количество часов, фактически отработанных рабочим.
Повременно-премиальная форма оплаты
Условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.
П = (% премии : 100) х Зтариф,
где П - сумма премии;
Зтариф - заработная плата по тарифу.
Окладная
Форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным днем.
При полностью отработанном работником месяце о?/p>