Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Введение
Глава 1. Документы, опосредующие заключение трудового договора
Глава 2. Трудовая книжка
Заключение
Список литературы и источников
Введение
Современный мир на протяжении последних десятилетий движется в сторону капиталистической экономики. Все страны, даже те, что раньше были коммунистическими, сегодня перенимают от Запада капиталистические механизмы и устройство общества и экономики. Современная Россия не исключение. Развитие экономики, гражданского общества и производственных технологий влечет за собой увеличение числа предприятий и людей, которые работают по трудовым договорам. Что, в свою очередь, требует оформления трудовых отношений.
Актуальность данного исследования заключается в том, что Россия, как одна из развивающихся стран, требует большого знания по теме трудовых договоров. Необходимо как совершенствовать уже существующую базу документов, регулирующих трудовые отношения, так и просто доносить до людей их права и обязанности, следующие из их трудовых отношений. Можно сказать, что реформы последнего десятилетия подтверждают необходимость в постоянных изменениях и дополнениях в уже существующую систему.
Проблемой для реализации всех планов по установлению в России четкой и действующей системы трудовых взаимоотношений является сочетание в себе 2 факторов: необходимость следить и изучать опыт западных стран, а также необходимость учитывать наш отечественный опыт, наши традиции и нашу культуру. Поэтому необходимо как ни в чем другом точно определять каждую деталь в нашем трудовом законодательстве.
Источником информации о документах, опосредующих заключение трудового договора, является, прежде всего, Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Кроме того, будут использоваться комментарии специалистов к статьям данного кодекса и другие нормативно-правовые акты, касающиеся документов, опосредующих заключение трудовых договоров.
Объект исследования - трудовой договор.
Предмет исследования - документы, опосредующие заключение трудового договора.
Цель исследования - проанализировать научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора, также действующие трудовые законодательства с целью выявления неточностей и пробелов, а также выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства о труде.
Для достижения данной цели необходимо реализовать следующие задачи:
найти и рассмотреть всю базу документов, опосредующих заключение трудового договора;
выявить нормативно-правовые акты, которые представляют информацию о данных документах;
проанализировать основные документы, что связаны с заключением трудового договора, а также комментарии к ним;
проанализировать учебную и научную литературу по теме исследования;
на основе всех рассмотренных документов сделать выводы о состоянии системы, регулирующей трудовые взаимоотношения в России.
Для написания данной курсовой работы будут использованы следующие методы: метод исследования нормативно-правовой базы и аналитический метод. Данные методы позволят детально изучить как взаимосвязи между различными нормативно-правовыми документами по нашей теме, так и проанализировать их на предмет соответствия нуждам нашего общества, а также выявить наиболее важные принципы и детали, дух современного российского законодательства, касающегося темы трудового договора.
Таким образом, можно говорить о содержании данной курсовой работы: работа будет состоять из введения, 2 глав, в которых будут исследоваться документы, необходимые для заключения трудового договора, а также информация о данных документах, закрепленная в законодательстве или представленная в ином источнике. Также в курсовой работе будет содержаться заключение и список использованной литературы и источников, откуда была взята информация для данной курсовой работы.
Глава 1. Документы, опосредующие заключение трудового договора
Глубокое понимание того, что есть трудовой договор, и какие необходимы документы для его заключения, находится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Действительно, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоров, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Иными словами, работодатель обязуется:
Предоставить работнику работу по его трудовым функциям
Обеспечить условия труда
Соблюдать договоренности и следовать закону
Своевременно и полностью выплачивать заработную плату.
Работник же, в свою очередь, обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и следовать правилам внутреннего распорядка, действующего в данной организации.
Теперь, выяснив, что такое трудовой договор, можно перейт