Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
? книжки или справки с места жительства.
И это еще не считая тех людей, которые пережили различные аварии, катастрофы и прочие злоключения, в результате которых они потеряли трудовую книжку. И их восстановление также может быть осложнено по различным причинам. Что остается делать такому гражданину? Лишь написать письменные объяснения своих жизненных обстоятельств.
С 1 января 2004 года работникам, впервые поступившим на работу, оформляются трудовые книжки нового образца. При этом старые трудовые книжки обмену не подлежат.
Образцы новых бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку были утверждены приказом Минфина России № 117н 22 декабря 2003 года, после чего началось их изготовление Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков (ГОЗНАК). В связи с этим многие организации не смогли своевременно приобрести новые бланки трудовых книжек и вкладышей в них и продолжали в начале 2004 года оформлять документы старого образца. Конечно, не по вине работников кадровых служб организации оказались в начале года без новых бланков трудовых книжек, но вместе с тем следует отметить, что работать со старыми бланками, ставшими недействительными с 1 января 2004 года, уже нельзя.
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется расходами на их приобретение. Плата за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них не взимается при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций и в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.
Можно ли оформлять работникам трудовые книжки и вкладыши в них без взимания платы? Несмотря на то, что такой порядок работы с трудовыми книжками не предусмотрен в постановлении Правительства РФ, его вполне можно практиковать, включив в правила внутреннего трудового распорядка организации. Заполняемые кадровой службой трудовые книжки и вкладыши в них, а также трудовые книжки, предъявляемые работниками при приеме на работу, должны быть зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Говоря по существу, в Трудовом Кодексе РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации:
у работника есть трудовая книжка, которую нужно проверить, зарегистрировать и дополнить записью о приеме на новое место
работы;
у работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить.
Но на практике нередко встречается и другая ситуация, не предусмотренная Кодексом РФ, когда поступающий на работу имел трудовую книжку, но не может предъявить ее из-за утраты. Такая книжка подлежит восстановлению посредством оформления ее дубликата, и работодатели должны при этом оказать работнику содействие, особенно в случае ликвидации организации, которая являлась предыдущим местом его работы.
В то же время следует учитывать, что отсутствие у гражданина трудовой книжки еще не говорит об отсутствии у него стажа работы, так как и работа по трудовому договору у работодателей - физических лиц, и работа по гражданско-правовым договорам включается в страховой стаж при условии ее подтверждения соответствующими договорами, актами о выполнении работ, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.
Среди основных проблем ведения трудовых книжек выделяются следующие:
наличие у работников трудовых книжек, оформленных не на бланках установленного образца или на бланках, которые уже не применяются;
несоответствие личных данных работника в титульном листе трудовой книжки его данным в паспорте;
наличие в трудовой книжке записи об увольнении работника, не удостоверенной оттиском печати работодателя, и др.
Таким образом, исследовав нормативно-правовые акты и мнение экспертов о трудовой книжке и законодательстве, описывающем её использование, мы видим, что современное трудовое законодательство далеко не идеально и требует детальной проработки, требует постоянного внесения изменений в связи с бурно развивающимися трудовыми отношениями в нашей стране.
Заключение
Рассмотрев российское законодательство и мнение экспертов по вопросу документов, опосредующих заключение трудового договора, можно сделать вывод о том, что требуется более детальная проработка различных правовых актов на тему трудовых отношений. Поскольку развитие трудовых отношений идет везде и всегда, а западные страны во многом развитее нас по вопросу развития трудовых отношений, российским законодателям требуется сочетать традиции российских правоотношений с западным опытом.
Хотя в целом трудовое законодательство довольно либерально и настроено во многом мягко как к работнику, так и к работодателю. Оно предоставляет массу возможностей для лиц различного возраста и положения. Однако проблемой в отношениях между работником и работодателем служит довольно большая неграмотность в изучении трудового законодательства и частое нарушение прописанных в нем правил оформления, хранения и изменения документов. В частности, трудовых книжек.
Но сам по себе объем документов и обязанностей не слишком велик, и при детальном изучении и анализе представляется легко выполнимым и разумным