Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
и непосредственно к вопросу о том, какие документы нужны при его заключении. В помощь здесь к нам опять приходит Трудовой Кодекс, прямо излагая тот перечень документов, необходимых для предъявления работодателю лицом, поступающим на работу.
Итак, вот эти самые документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (для поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта (или его отсутствия) уголовного преследования
В отдельных случаях при определенной специфике работы предусматривается необходимость предъявления других документов при заключении трудового договора. В то же время строжайше запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные данным Кодексом или иными нормативно-правовыми актами.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Кроме того, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с какими-либо существенными причинами, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Итак, мы рассмотрели те документы, что необходимы при заключении трудового договора. Теперь проанализируем каждый из них в отдельности.
Среди всех документов по значению на первом месте стоит паспорт. Основным актом, посвященным паспорту, является Положение о паспорте гражданина Российской Федерации. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации.
В паспорте производятся отметки:
о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета - соответствующими органами регистрационного учета;
об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, - соответствующими военными комиссариатами и территориальными органами Федеральной миграционной службы;
о регистрации и расторжении брака - соответствующими органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации, и территориальными органами Федеральной миграционной службы;
о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летного возраста) - территориальными органами Федеральной миграционной службы;
о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы;
о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы или другими уполномоченными органами.
По желанию гражданина в паспорте также производятся отметки:
о его группе крови и резус-факторе - соответствующими учреждениями здравоохранения;
об идентификационном номере налогоплательщика - соответствующими налоговыми органами.
Отметка о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летного возраста) заверяется подписью должностного лица и печатью территориального органа Федеральной миграционной службы.
Срок действия паспорта:
От 14 до 20 лет
От 20 до 45 лет
От 45 лет бессрочно
При достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.
Для получения паспорта гражданин представляет:
заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации;
свидетельство о рождении;
две личные фотографии размером 35 x 45 мм.
В случае невозможности представления свидетельства о рождении паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта.
При необходимости для получения паспорта представляются документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации.
Гражданин обязан бережно хранить паспорт. Об утрате паспорта гражданин должен незамедлительно заявить в территориальный орган Федеральной миграционной службы.
До оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы временное удостоверение личности, форма которого устанавливается Министерством внутренних дел Российской Федерации.
Таким образом, данный документ необходим работодателю, чтобы идентифицировать личность желающего заключить трудовой договор. Из данных, отраженный в паспорте, работодатель уточняет дату рождения данного соискателя работы, поскольку действующим трудовым законодательством установлены запреты и ограничения использования труда лиц определенных возрастных групп. В част