Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Теперь, рассудив о наиболее общих вещах, свойственных каждому человеку, мы перейдем к более узкой тематике - военной службе. Поскольку при заключении трудового договора требуется документ воинского учета, мы должны рассмотреть вопросы, связанные с прохождением гражданами воинской службы.
Прежде всего, кто подлежит призыву на воинскую службу: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
От призыва на военную службу освобождаются граждане:
признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;
проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации;
проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;
прошедшие военную службу в другом государстве;
Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане:
имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;
являющиеся сыновьями (родными братьями):
1.военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;
2.граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.
Не подлежат призыву на военную службу граждане:
отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.
Таким образом, мы рассмотрели наиболее важные документы и законы, описывающие значение, содержание и функции этих документов. Мы видим, что при том количестве документов, которое сейчас необходимо иметь для заключения трудового договора, далеко не каждый сможет с легкостью пойти на интересующую работу. Прежде всего, для того, чтобы работать официально, людям приходится заниматься своими документами. Скорее всего, это толкает многих людей идти работать неофициально или полуофициально.
трудовой договор работодатель закон
Глава 2. Трудовая книжка
Пожалуй, самым главным документом (не считая паспорта, разумеется), касающимся заключения трудового договора, является трудовая книжка. Уже практически целый век сначала в СССР, а теперь в Российской Федерации трудовая книжка является присущей практически каждому гражданину страны, который хоть когда-либо работал. Поэтому будет резонно рассмотреть нюансы, касающиеся трудовой книжки, с точки зрения нашего законодательства и мнения экспертов в данном вопросе.
Как уже указывалось выше, трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. Вплоть до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Однако не всегда и не во всех предприятиях существуют специалисты, разбирающиеся в законодательстве и практике по трудовым книжкам. К сожалению, это зачастую приводит к грубейшим ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до отказа в их использовании.
Кроме вышеуказанных причини есть и причины объективные, связанные с несоответствием действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждалась постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, изменялась и дополнялась в 1985, 1987 и в 1990 годах.
Естественно, что за прошедшие годы накопилось огромное количество различных проблем в трудовых отношениях между работниками и работодателями. И законодательство просто не успевает отражать их в очередных постановлениях и законах.
Таким образом, специалист по трудовым книжкам должен уметь решать подобные проблемы и вопросы, опираясь как на российское законодательство, так и на опыт зарубежных стран, а порой и на свои собственные идеи.
В первой главе мы узнали, что предъявление трудовой книжки при поступлении на работу является обязательным для рабочих и служащих, так как прием на работу без трудовой книжки не допускается. Если трудовая книжка у гражданина отсутствует, требуется "предъявить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией...". Однако в современных условиях получение такой справки не всегда возможно, а "последним занятием" бывшего школьника, студента или военнослужащего может быть и длительный поиск работы по трудовому договору, и работа по гражданско-правовым договорам, не сопровождающаяся оформлением трудовой книжки, и работа у работодателей - физических лиц, которым не разрешено вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору.
В подобных случаях представляется вполне логичным предъявление гражданином любого имеющегося у него документа о трудовой деятельности вместо отсутствующей трудово?/p>