Налогообложение предпринимательской деятельности и пути его совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
емонстрирует все виды моделей наименования, наблюдает за сохранностью товара.
.Доводит до сведения директора о спросе покупателей на отдельные товары.
.Соблюдает правила трудовой дисциплины.
.Принимает товар по накладным.
Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП Харитонова, не превышает 40 часов в неделю. Законодательства РФ регулирующего рабочее время работников всех предприятий, независимо от их форм собственности.
Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП Харитонова зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП Харитонова прибыльным.
При приеме на работу в предприятие ИП Харитонова обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.
Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж.
Как правило, до принятия предприятием ИП Харитонова решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:
1.Предварительную отборочную беседу.
2.Заполнение бланка заявления.
.Проверку рекомендаций и послужного списка.
.Медицинский осмотр.
.Принятие решения.
Граждан без опыта работы принимают, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП Харитонова должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.
Обучение проводится старшими коллегами. В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП Харитонова проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.
Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:
1.Приказ о приеме на работу.
2.Заключается трудовой договор.
.Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
.Обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.
.Запись в трудовой книжке.
Время успешного обучения зависит от личных способностей новичка, желания и стремления обучаться, коммуникабельности, предыдущего опыта, особенно в торговле и внутренних внешних коммуникациях.
.1 Оценка финансового состояние ИП Харитонова
Произведем общую оценку финансового положения ИП Харитонова методом построения аналитического баланса. Данный метод предусматривает расчет абсолютных и относительных величин, характеризующих динамику и структуру укрупненных статей баланса. Особое внимание следует уделять элементам, имеющим наибольший удельный вес и элементам, доля которых изменилась скачкообразно. Часто именно они являются индикаторами проблемных точек организации.
Рассмотрим сравнительный аналитический баланс ИП Харитонова (см. таблица 1) за два последних года.
Приведенные в таблице 1 расчеты показывают, что в отчетном году по сравнению с предыдущим годом отчетная валюта баланса ИП Харитонова возросла на 64071 тыс. руб. или на 30,7%. В структуре активов доля внеоборотных активов составляет 31,4%, а доля оборотных активов составляет 68,6%, при этом существенных изменений в структуре за отчетный период не произошло.
В структуре пассивов организации наибольший удельный вес приходится на краткосрочные обязательства (в среднем 57,4%). Однако, их доля в 2010 году по сравнению с 2009 годом сократилась на 5,8%. При этом увеличилась доля долгосрочных обязательств в 2,5 раза за счет отложенных налоговых обязательств, что является отрицательным фактом. Положительным моментом можно считать увеличение удельного веса капиталов и резервов ИП Харитонова за анализируемый период на 3,7% и их суммы на 34055 тыс. руб. Это связано с ростом нераспределенной прибыли.
Рассмотрим общие внутренние присущие балансу взаимосвязи. Во-первых, выполняется основная идея баланса, когда сумма итогов всех разделов актива равна сумме итогов всех разделов пассива.
Таблица 1
Сравнительный аналитический баланс ИП Харитонова
Раздел балансаКодАбсолютные величины, тыс. руб.Структура %Изменения2009201020092010тыс. руб.%в% к величине 2009 годав% к изменению итога балансаАктивI. Внеоборотные средства190653278562231,331,420295+0,113131,7II. Оборотные активы29014370618748268,768,643776-0,1130,568,3Баланс30020903327310410010064071130,7ПассивIII. Капитал и резервы4907799811205337,34134055+3,7143,753,2IV. Долгосрочные обязательства5904946123172,44,57371+2,124911,5V. Краткосрочные обязательства69012608914873460,354,522645-5,811835,3Баланс70020903327310410010064071130,7
На конец 2009 года: 65327+143706 = 77998+4946+126089