Мотивация труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
го состава имеющего ученые степени и звания по приведенным ставкам в 2006 -2010 годах
20062007200820092010Общая остепененность ППС в ,565,465,760,563,6Доктора наук в % от общего кол-ва ставок ППС10,212,213,110,811,7Таблица 3
Средний возраст профессорско-преподавательского состава факультетов
Факультет / год20062007200820092010Факультет Автомобильный транспорт51,249,749,448,649,0Факультет Экономика и управление43,243,643,443,145,1Факультет Транспортные и технологические машины50,950,351,152,0Факультет Нефтегазовая и строительная техника52,0Факультет Автомобильные дороги и мосты50,150,252,452,654,5Факультет Инженерно-строительный институт48,548,951,552,453,3Факультет Информационные системы в управлении44,84549,647,851,2
Научно-исследовательская деятельность академии в 2010 г. развивалась в направлении совершенствования кадрового потенциала, обеспечения качества и результативности научных исследований, расширение приборной базы.
Таблица 4
Повышение квалификации ППС
ФакультетВсегоФорма повышения квалификацииКурсы повышения квалификацииСтажировкаДругой вид повышения квалификацииПрофессиональная переподготовкаПредприятия и организацииНаучно-исследовательские центрыВУЗДругой вид стажировкиАТ3530----5-ЭиУ1712----5-ТТМ841---3-АДМ24146---4-ПГС21142---5-ИСУ42----2-Кафедра Ин.яз.2626-----Кафедра Физвоспитания43----1-
В 2010 году в ГОУ СибАДИ была расширена номенклатура регистрируемых объектов интеллектуальной собственности:
электронные ресурсы (алгоритмы), регистрация в ОФЕРНиО;
программы для ЭВМ, регистрация в Роспатенте;
товарный знак, регистрация в Роспатенте.
По сравнению с предыдущими 2008-09 гг. возросло число публикаций научных статей, сборников научных трудов, учебников и учебных пособий. (Приложение 3).
Почти на 4 млн.руб. увеличились затраты на развитие приборной базы и оборудования по сравнению с 2009 г.
Вместе с тем следует отметить следующие проблемные вопросы:
недостаточная занятость профессорско-преподавательского состава в научных исследованиях;
необходимость в приобретении современного научного оборудования для оснащения межфакультетских исследовательских лабораторий.
. Анализ существующей системы мотивации в ГОУ СибАДИ
Для стимулирования труда ППС в ГОУ СибАДИ используются экономические, социальные и административные методы мотивации. Весьма существенным экономическим методом мотивации персонала в академии является заработная плата, которая включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в бюджетной сфере и Положением об оплате труда в ГОУ СибАДИ, утверждаемым ученым советом академии.
Таблица 5
Средняя заработная плата по видам персонала госбюджетные и внебюджетные средства
Категория персонала2005.2006 2007 20082009.2010 год с изменениямиППС7391773411213152611596916384АУП557369527957111661191014900УВП272532604390569861006499Обслуживающий и прочий персонал278530974284489955405738
Компенсационные выплаты
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; районный коэффициент.
Стимулирующие надбавки
В целях поощрения работников за выполненную работу в академии в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, устанавливаются стимулирующие надбавки из госбюджетных средств, при условии экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.
Надбавки обязательного характер.
Надбавка за должность устанавливается в размере 60% должностного оклада работника, занимающего должность профессора и 40% должностного оклада работника, занимающего должность доцента Надбавка за учетную степень доктора и кандидата наук установлена соответственно 7000 руб. и 3000 руб. согласно Федеральному закону РФ от 16.10.2006 г. №161-ФЗ О внесении изменений в статью 30 Федерального закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании.
Администрация академии совместно с профсоюзной организацией работников проводит мероприятия по социальной защите работников академии, которая также является одним из методов стимулирования мотивации персонала: оказывается материальная помощь всем нуждающимся работникам, проводятся медосмотры, заключен договор с клиникой Медакадемия на предоставление лечебных услуг и консультаций узких специалистов с 50% оплатой для работников академии, выделяются путевки в детские оздоровительные лагеря на летний период и в детские санатории круглогодичного действия, организовано посещение бассейна в спортивном комплексе Строитель, организована группа здоровья для сотрудников в спортзале академии.
Рейтинговая система оценки деятельности ППС
Взаимосвязь эффективности и качества труда ППС не сложно проследить с ростом доходов от предпринимательской деятельности по оказанию платных образовательных услуг. Повышение уровня профессиональной компетентности возм?/p>