Мотивационные аспекты управления трудом
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ть свои планы.
Потому, в какой форме, с какой скоростью и каким способом работники получают информацию, они оценивают свою реальную значимость в глазах руководства, поэтому нельзя принимать решения, касающиеся изменений в работе сотрудников без их ведома, даже если изменения позитивны, а также затруднять доступ к необходимой информации. Информация о качестве труда сотрудника должна быть оперативной, масштабной и своевременной.
Работнику нужно предоставлять максимально возможную степень самоконтроля.
Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.
Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившийся успеха, делегировать дополнительные права и полномочия, продвигать их по служебной лестнице.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова И.А. и др.Основы менеджмента: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2003
2.Веснин Р.В. Основы менеджмента - М.:Триада ЛТД, 1996
.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Гардарика, 1998.
.Жигалов В.Т. Основы менеджмента и управленческой деятельности. Учебное пособие для кооперативных учебных заведений в 2-х частях. - М., 1992
.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента - Минск: ЗАО Экономпресс, 1998
.Мескон М., Альберт М., Хесури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело ЛТД, 1994
.Радугин А.А.. Основы менеджмента - М.: Центр, 1997
.Райгородский Д.Я. Практическая диагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. - Самара: Издательский дом БАХРАХ-М, 2000
.Психологические тесты/ Под ред.Карелина А.А..В 2-х т. - М.: Гуманист. Изд. Центр ВЛАДОС, 2001