Мотивации в ГУ "Борисовский спортивный комбинат №1"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Удержания из заработной платы производится согласно действующего законодательства РБ. (Подоходный налог, удержание 1 процента в ФСЗН , 1 процент профсоюзный взнос - на основании заявления работника).
Расчет обязательных отчислений от фонда оплаты труда производится по ставкам:
- обязательные отчисления органам социального страхования - 34%;
- обязательные отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний - 0,19% .
Учет и выплата пособий, компенсаций, вознаграждений материальной помощи, других выплат работникам учреждения так же ведется в мемориальном ордере №5 (форма 405).На материальную помощь предусмотрены средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников.
Выплата их производится одновременно с заработной платой по карт - счетам работников в банке.
На каждого работника учреждения заведен лицевой счет, в котором указывается: табельный номер работника; фамилия, имя, отчество работника; стаж его работы на момент заполнения лицевого счета; образование; должность которую занимает работник в учреждении; его оклад и категорию; все льготы для расчета подоходного налога, если они есть; дата и номер приказов о назначении, перемещении, отпуске и т.д. работника; виды начислений и удержаний заработной платы работника по месяцам с указанием суммы к выплате работнику наличных денег.
Учет расчетов и удержаний заработной платы ведется в компьютере - в программе Комплекс МАП - заработная плата, где в универсальной ведомости по работникам видны все произведенные расчеты по каждому человеку пофамильно с общим итогом суммы денежных средств к выдаче работнику в частности и в целом по всему учреждению.
В мемориальном ордере №5 сводятся все расчетные ведомости по заработной плате по видам, пособий и материальной помощи с итогом начисленного и удержанного; указанием фонда оплаты труда и начислениями на него.
Учет заработной платы на государственном учреждении Борисовский спортивный комбинат №1 ведется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты, статистики Республики Беларусь от 21.05.2002г. № 74/105/76/35 (Министерства экономики, Министерства финансов и Министерства изменениями и дополнениями, внесенными постановлением названных министерств от 30.04.2003 г. № 50/70/104/53) об утверждении Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе; Законом Республики Беларусь О бухгалтерском учете и отчетности № 3322 - XII от 18.10.94 г. (с изменениями и дополнениями) согласно которого формируется полная и достоверная информация для начисления заработной платы и полноты удержаний; трудовой кодекс Республики Беларусь 2000 г. - способствует правовому обеспечению развития учреждения и осуществляет гарантию прав человека в сфере труда; Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. №17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников; Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. №17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников и др..
ГУ Борисовский спортивный комбинат №1 является бюджетной организацией с осуществлением внебюджетной деятельности, от которой благодаря прибыли работникам учреждения периодически производятся выплаты премий, за счет которых повышается средняя заработная плата по учреждению.
В связи с тем, что не все предприятия города посещающие Спорткомбинат, вовремя оплачивают выставленные счета, прибыль учреждения минимальная, что не дает возможности для большего развития учреждения и увеличения заработной платы.
.2 Методы мотивации в ГУ Борисовский спортивный комбинат №1
На предприятии в основном используются методы материального стимулирования.
В ГУ Борисовский спортивный комбинат №1 работникам начисляются и выплачиваются:
надбавки за сложность и напряженность работы, высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных работ в размере до 50 % должностного оклада, в пределах 10 % планового фонда зарплаты;
материальная помощь, предусмотрены средства, в размере 5% планового фонда заработной платы;
премия, предусмотрены средства в размере 20% планового фонда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в праздничные дни;
доплата по условиям оплаты труда;
другие доплаты и надбавки.
Работникам Спортивного комбината, при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия, после налогообложения, дополнительно выплачивается премий, а также премия из фонда экономии заработной платы.
Производится доплата - за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки отсутствующего работника.
Положением по оплате труда спортивного комбината установлено, что доплата за работу в ночное время не превышает 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. В положении разъяснено, что при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.
Определены условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, так же оговариваются Пол?/p>