Мотивации в ГУ "Борисовский спортивный комбинат №1"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
µмы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий.
Существуют различные источники выплаты зарплаты, при этом не имеет значения, в какой форме производится ее выплата. В спортивном комбинате в настоящее время фактически два источника выплаты зарплаты: затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) (счет 200 , 211) и прибыль, оставшаяся после налогообложения. При этом основным источником выплаты являются затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Оплата труда работников, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ETC).
Штатное расписание на работников предприятия составляется согласно Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий работников. Где оговаривается должность работника с указанием характеристики работ, разряда и указанием что должен знать работник для выполнения своих обязанностей и соответствия должности.
Тарифная часть зарплаты состоит из тарифной ставки 1-го разряда, ее повышения и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации его, зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Должностные оклады заместителя директора и заместителя главного бухгалтера установлены на 7 процентов ниже окладов директора и главного бухгалтера
Все виды премий, условия премирования и размеры премий оговорены коллективным договором в положении о материальном стимулировании работников. Условия премирования директора учреждения определяются в заключенном с ним контрактом собственником имущества - исполкомом.
К надбавкам и доплатам, начисляемым и выплачиваемым работникам Спорткомбината, относятся:
надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели; надбавка за профессиональное мастерство; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в праздничные дни; доплата по условиям оплаты труда; другие доплаты и надбавки. Работники учреждения, при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения, дополнительно стимулируются выплатами премий из нее.
Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. Выдаются ежемесячно расчетные листки вместе с выдачей заработной платы. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными и выходными днями, заработная плата выплачивается накануне их.
Производится доплата - за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки отсутствующего.
Установлены надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность работы, высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностного оклада; в зависимости от занимаемой должности, в пределах 10% планового фонда зарплаты работников учреждения.
По результатам аттестации рабочих мест в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда установлены доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Доплата производится в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда. Размер процентов установлен согласно шкале в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах.
Постановлением по оплате труда установлено, что доплата за работу в ночное время не превышает 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. Постановлением разъяснено, что при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, так же оговариваются постановлением.
В Постановлении определено, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, как исчисляется поправочный коэффициент, условия и порядок расчета.
Оплата за работу в дни государственных праздников производится в двукратном размере от оклада со стажем за каждый отработанный день.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производиться путем определения среднедневного заработка за последние два месяца и увеличения его на дни нетрудоспособности. Первые шесть календарных дней пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80% от среднедневного заработка и в случае больничного на ребенка в размере 100%.