Механизм улучшения экономического состояния промышленного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Вреал - выручка от реализации продукции;
Об - средняя величина оборотных активов.
Этот коэффициент показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год, полугодие, квартал.
Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. Означает величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции:
Кз=1/Ко=Об/Вреал. (24)
Оборачиваемость оборотных средств исчисляется также продолжительностью одного оборота в днях (Т):
, (25)
где n - число дней анализируемого периода (90, 360).
Величина оборотных средств в форме различных запасов (производственные запасы, незавершённое производство и готовая продукция) довольно велика. Поэтому важно чтобы отвлечение оборотных средств на приобретение сырья и материалов было минимальным при обеспечении непрерывности производственного процесса по выпуску продукции в заданном объеме и требуемого качества.
В процессе анализа эффективности использования труда работников предприятий изучают следующие показатели:
Среднесписочная численность производственно-промышленного персонала (персонал основной деятельности) и персонала неосновной деятельности (имеющихся в составе предприятия непромышленных структур), её изменение по квартальным данным за последние 2-3 года:
, (26)
где R - среднесписочная численность персонала;
Ri - численность работников в определенный отчетный момент времени;
Тi - продолжительность наблюдения (количество дней или месяцев.
Полезный фонд времени рассчитывается в форме баланса рабочего времени - среднего числа часов и дней работы одного рабочего в год.
На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:
-изменение среднесписочной численности рабочих (R);
-изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);
изменение средней продолжительности рабочего дня (tg).
Связь между показателями можно выразить в следующем виде:
Фэ = RДtg. (27)
Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени [50].
Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-Коэффициент оборота по приёму (Кпр) - отношение числа принятых за период (Rпр) к числу рабочих, стоящих по списку на конец года (Rк.г.):
Кпр = Rпр/Rк.г.. (28)
-Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Квыб) - отношение числа работников, выбывших за период (Rвыб), к их числу по списку на начало года (Rн.г.):
Квыб = Rвыб/Rн.г.. (29)
-Коэффициент текучести кадров (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот - по собственному желанию (Rсж) и нарушению трудовой дисциплины (Rн.п.), к среднесписочному числу работающих за тот же период:
Ктек= (Rс.ж.+Rн.п)/R. (30)
-Коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение числа рабочих, стоящих в списочном составе не менее 5 лет (R5лет). и среднему списочному числу рабочих:
Кпост=R5лет /R. (31)
Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников [50].
Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоёмкость:
П=ВП/Фэ, (32)
где П - выработка (производительность труда);
ВП - выпускаемая продукция;
Фэ - фонд рабочего времени, затраченного на производство продукции.
Те= 1/П=Фэ/ВП, (33)
где Те - трудоёмкость.
Выработка - наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции [50].
Планируемый процент роста производительности труда может быть определён по формуле:
, (34)
где Ппл, Пр - соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном периоде [7].
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Расчёт среднегодовой заработной платы отдельной (i-й) категории работников (ЗПi) можно определить как
(35)
где ФЗПi - фонд заработной платы i-й категории работников.
Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц, либо способ ценных подставок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию ФОТ.
Важным показателем эффективности производства является ритмичность производства. Для характеристики ритмичности выпуска используется ряд показателей, которые делятся на две группы: прямые и косвенные.
К прямым показателям относятся:
- коэффициент ритмичности;
- коэффициент аритмичности;
- удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску и так далее.
Косвенные показатели ритмичности - оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта, потери от брака, штрафы за недопоставленную продукцию и так далее.
Обобщающим показателем равномерности выпуска продукции является коэффициент ритм