Методы стимулирования работников
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
µрации.
Фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности и состоит из следующих частей: основной (постоянной) части и переменной части, зависящей от результатов труда работника. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы для различных категорий работников определяется и утверждается генеральным директором в штатном расписании предприятия.
Основная (постоянная) часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Основная (постоянная) часть оплаты труда руководителей, специалистов и служащих представляет собой заработную плату, начисленную по окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Основная (постоянная) часть оплаты труда рабочих состоит из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, начисленного пропорционально отработанному времени.
Работникам предприятия производятся следующие доплаты в соответствии с законодательством:
доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% оклада за каждый час работы в ночное время;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся работникам предприятия при выполнении, наряду со своей основной работой, дополнительного объема работ по другой профессии или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу производятся в соответствии с законодательством о труде.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу производятся на основании приказов и распоряжений, подписанных генеральным директором и согласованных с отделом персонала, отделом бухгалтерского учета и отчетности и планово-экономическим отделом.
При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей автобуса транспортного цеха, машинистов насосных установок, операторов газовой котельной, электромонтеров 4-5 разрядов, сменных механиков участка по производству полуфабрикатов, сменных механиков, дежурных слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования, заточников, всех сотрудников цеха полуфабрикатов, за исключением начальника цеха и старшего механика, бухгалтеров по реализации, работников склада сырокопченых колбас и склада готовой продукции, за исключением менеджера) и с учетным периодом квартал (экспертов по качеству второй категории, всех сотрудников колбасного цеха за исключением начальника цеха, мастера по учету и мастера по учету вспомогательных материалов), при этом смены могут быть различной продолжительности. Возникшие при гибком графике работы недоработки или переработки сверх смены регулируются в рамках месячного или квартального периода рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Уровень квалификации, знания и профессиональные навыки специалистов определяются по итогам аттестации, проводимой согласно действующему Положению об аттестации.
Производственный брак, не подлежащий промпереработке, произошедший по вине работника, оплате не подлежит.
Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией. Размер премии определяется по результатам работы работника за месяц.
При отсутствии нареканий к работе работника со стороны непосредственного руководителя премиальный фонд выплачивается в размере 100%.
Премиальный фонд рабочих формируется в зависимости от отнесения рабочих к одной из двух категорий. Первая категория - это рабочие-повременщики, премиальный фонд которых установлен в твердой сумме, зависит от разряда и квалификации и начисляется пропорционально отработанному времени. Перечень профессий рабочих данной категории в разрезе подразделений, соответствующих профессиям разрядов и размеров установленного премиального фонда приведен в штатном расписании. Вторая категория - рабочие, премиальный фонд которых формируется исходя из фактически выполненного объема работ и утвержденных на данный момент расценок. Перечень профессий рабочих-сдельщиков приведен в штатном расписании. Виды работ и соответствующие им сдельные расценки утверждаются приказом генерального директора предприятия.
Сумма премиального фонда всех категорий работников зависит также от КТУ. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты труда коллектива. Базовый КТУ устанавливается для всех работников равным единице.
Фактический КТУ устанавливается по представлению руководителя подразделения решением генерального директора равным, больше или меньше единицы в зависимости от индивидуального трудового вклада работника в общие результаты работы за месяц. Если в течение месяца были отмечены упущения, то базовый КТУ уменьшается в соответствии с перечнем упущений. Нормой является отсутствие упущений. При КТУ, равном нулю, работник получает только установленный гарантированный оклад за отработанное время. В ?/p>