Geum.ru

Методы профессионального отбора персонала

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

тивность, критичность, отстаивание своих идей.

Эмоционально устойчива. Хороший уровень контроля над чувствами.

Человек команды. Соотношение покорности и властности нормальное. Хороший баланс упрямства и послушания, напористости и кротости, беззаботности и озабоченности. Уровень групповой зависимости в норме

Могут проявляться непостоянство, переменчивость, небрежность, независимость.

Отношения с коллегами в норме. По желанию может быть открытой, общительной, чувствительной, отзывчивой, импульсивной.

Решительна. Уверена в себе. Практична и логична в своих поступках, ответственна за них. Несентиментальна. Спокойно относится к опасности. Игнорирование физических недомоганий.

Довольно часты проявления догматичности. Склонность к самоанализу, высокая самокритичность. При этом высокий уровень идеалистичности. Возможны: поглощенность своими идеями, увлеченность внутренними иллюзиями, легкая ранимость, восторженность.

Проницательность в норме.

Положительно принимает нововведения. Охотно идет на эксперимент. Либеральность. Свободомыслие. Склонна к радикализму.

Ярко выраженные лидерские качества.

Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при любых обстоятельствах.

  1. Кондратович М.Ю.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств с низкой степенью вероятности (30-50%) диагностируют наличие у Кондратовича М.Ю. следующих профессионально значимых качеств:

  1. профессиональная компетентность 5 баллов;
  2. умение прогнозировать 4,5 баллов;
  3. готовность брать ответственность 4,5 баллов;
  4. обязательность 4,5 баллов;
  5. работоспособность 5 баллов;
  6. способность к организации 4 балла;
  7. коммерческие способности 4 балла;
  8. способность работать в команде 4,4 балла.

Незначительно ниже оценки (с той же степенью вероятности):

  1. инициативность 3,8 баллов;
  2. умение руководить 3,5 балла;
  3. преданность 3,8 баллов.

Результаты тестирования и собеседования диагностируют следующие показатели: высокий уровень интеллекта, синтетический тип мышления позволяет решать многие проблемы рационально. Честолюбив, стремится к признанию, в некоторой степени непреклонен и консервативен. Возможны проявления вербальной агрессии, жесткость в деловом общении, что может привести к определенному дисбалансу в социальных контактах. Высокий уровень властности, завышенное самомнение. Сильный тип нервной системы, работоспособный, выносливый. Возможна эффективная работа как менеджера при внесении корректировки в стиль общения с сотрудниками.

Лидерские качества выражены выше среднего.

Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.

  1. Пронин Н.Н.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 60 % подтверждает наличие у Пронина н.н. следующих профессионально значимых качеств:

  1. профессиональная компетентность 4,75 баллов;
  2. способность к организации 4,4 балла;
  3. умение предвидеть 4,4 балла;
  4. работоспособность 4,5 баллов;
  5. умение работать в команде 4,5 баллов;
  6. обязательность 4,4 балла.

Низкие показатели по следующим параметрам:

  1. инициативность 3,75 баллов;
  2. умение руководить -3,2 баллов;
  3. требовательность 2,9 баллов.

Достаточно противоречивые результаты, по которым в целом нельзя судить о пригодности Пронина Н.Н в качестве менеджера, так как лидерские качества выражены на среднем уровне.

Заключение: по результатам социологического исследования рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.

  1. Симановская Л.В.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 60 % подтверждает наличие у Симановской Л.В. следующих профессионально значимых качеств:

  1. профессиональная компетентность 4,79 балла;
  2. способность к организации 4,4 балла;
  3. преданность 4,7 балла;
  4. умение работать в команде 5 баллов;
  5. обязательность 4,7 балла.

Низкие показатели по следующим параметрам:

  1. умение руководить -3,2 балла;
  2. требовательность 2,9 баллов.

Высокая профессиональная компетентность. Хорошо развито аналитическое мышление. Хорошие коммерческие способности. С уважением относится к корпоративным ценностям, ориентирована на работу в команде. Социабельна.

Высокий интеллектуальный уровень. Цепкая профессиональная память, быстрота схватывания сути, хорошая интеллектуальная приспособляемость.

Эмоционально устойчива. Общительна. Готова к содружеству.

В зависимости от обстоятельств проявляются: добродушие и беспечность, внимательность, мягкосердечность, в то же время связанная с небрежностью, доверчивость, легкость приспособления, веселость.

Устойчивость, постоянство интересов, реальность оценки обстановки, способность контролировать ситуацию и избегать трудностей.

Высокий уровень властности. Может быть настойчивой независимой, непреклонной.

Хороший баланс собранности и небрежности, совестливости и независимости. К общепринятым нормам морали отношение уважительное.

Самооценка адекватная. Решительна. Уверена в себе. Поступки практичны и логичны. Руководствуется реальностью. Имеет практическое суждение по поводу происходящих событий. Надежнос?/p>