Метод группировок в статистике, его значение в использовании социально-экономических явлений по материалам ОАО "Ливенский завод противопожарного машиностроения"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
217]
Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника. В основе изучения профессии лежат классификации, которые разрабатываются статистическими органами при проведении переписей населения и переписей профессионального состава. Материалы переписей дают большие возможности для анализа качественного состава трудоспособного населения.
Фактическая занятость населения не по профилю профессиональной подготовки часто ведёт к утрате образовательного, а, следовательно, и трудового потенциала, и поэтому должна быть учтена.
Основной группировкой, отражающей степень использования трудовых ресурсов в экономике, является их деление на занятых и незанятых. В свою очередь, занятое население группируется по секторам, отраслям и сферам деятельности. Характеристика занятого населения по сферам деятельности, т.е. на занятых производством товаров и оказанием услуг, имеет важное значение для характеристики трудового потенциала этих сфер.
Эффективность использования трудового потенциала рассматривается в качестве фактора его изменения, в зависимости от которого при одной и той же численности трудовых ресурсов заключённый в них потенциал может быть разным, а при одном и том же потенциале может быть достигнут больший или меньший результат в зависимости от наличия потерь и уровня использования каждой единицы потенциальных ресурсов.
2.2 Практическое применение метода группировок при анализе трудовых ресурсов
Метод группировки позволяет получить общее представление о различных сторонах изучаемого объекта или процесса, выявить закономерности изменения основных показателей в совокупности, установить взаимосвязи и зависимости различных сторон изучаемых явлений, определить влияние факторов на изменение результативного признака.
Для рассмотрения метода группировок на практике необходимо рассмотреть деятельность какого-либо предприятия. В данном случае это - ОАО ЛЗПМ.
Аналитическая группировка проводится по такому признаку, который выбирается в качестве факторного, остальные признаки выступают в роли результативных.
Рассмотрим это на конкретном примере. Построим ряд распределения рабочих по стажу работы, образовав 5 групп с равными интервалами, а затем вычислим удельный вес рабочих в каждой образовавшейся группе. Все данные для расчётов будем брать в ПРИЛОЖЕНИИ А.
Стаж работы - факторный признак, число образуемых групп равно 5, а число единиц изучаемой совокупности - 34. Отсюда можно найти величину интервала (i) - это отношение разности максимального и минимального значения признака к числу образуемых групп.
i = (21,0 - 1,0) : 5 = 4 года.
Найдём группы: первая группа: 1,0 - 5,0; вторая группа: 5,0 - 9,0; третья группа: 9,0 - 13,0; четвёртая группа: 13,0 - 17,0; пятая группа: 17,0 - 21,0.
Теперь подсчитаем число рабочих, характерное для каждой выделенной группы, а затем определим удельный вес рабочих каждой группы. Удельный вес определяется отношением числа рабочих в каждой конкретной группе к числу всех рабочих. Например, 15 : 34 = 44,1%
Аналогичным образом рассчитывается удельный вес остальных групп. После чего все результаты записываются в таблицу Таблица 1 - Распределение рабочих по стажу.
Таблица 1
Распределение рабочих по стажу
№ п/пГруппы рабочих по стажу, летЧисло рабочих, человекУдельный вес рабочих каждой группы, ,0-5,01544,125,0-9,01132,439,0-13,0514,7413,0-17,025,9517,0-21,012,9ИТОГО:34100,0
Таким образом, в ходе вычислений определили, что наибольшим удельным весом обладают рабочие в группе со стажем от 1 до 5 лет; самым наименьшим - рабочие с высоким стажем работы от 17 до 21 лет; рабочие со стажем от 5 до 9 лет на второй ступени; за ними идут рабочие от 9 до 13 лет; а после рабочие от 13 до 17 лет.
Графически это можно представить следующим образом - Рисунок 1 - Удельный вес работников по каждой группе.
Рисунок 1 - Удельный вес работников по каждой группе.
Данный рисунок показывает явную тенденцию к уменьшению численности работников в группах под влиянием увеличения стажа работников.
Теперь проведём группировку по стажу работы, образовав 4 группы с равными интервалами для выявления зависимости между стажем работы и числом отработанных человеко-часов, после чего каждую выделенную группу охарактеризуем числом рабочих, средним стажем работы, числом отработанных человеко-часов всего и в среднем на одного рабочего.
Стаж работы - факторный признак, но теперь число групп равно 4.
Найдём величину интервала:
i = (21,0 - 1,0) : 4 = 5 лет
Найдём группы: первая группа 1,0 - 6,0; вторая группа 6,0 - 11,0; третья группа - 11,0 - 16,0; четвёртая группа 16,0 - 21,0.
Для того, чтобы охарактеризовать каждую образовавшуюся группу необходимо составить рабочую таблицу Таблица 2 - Данные для расчётов средних величин.
Таблица 2
Данные для расчётов средних величин
№ группыГруппа рабочих по стажу, лет№ п/пСтаж работы, летОтработано всего, часов11,0-6,091,075115,6139,5143,0-154,5155,5174,3160181,0164192,5170204,7174215,3188221,0187244,9192253,068273,553304,5170313,791324,037335,096Итого по 1 группе1761,5212026,0-11,048,019258,318067,0169710,0106810,0120,5129,0108137,4144167,41832311,0147267,019287,6180299,394347,1121Итого по 2 группе13109,11763,5311,0-16,0212,029315,01801015,768Итого по 3 группе342,7277416,0-21,0121,0204Итого по 4 группе121,0204ВСЕГО:34234,34364,5
Средний стаж работы по каждой группе составит:
группа: 61,5 : 17 = 3,6 лет
группа: 109,1 : 13 = 8,4 лет
группа: 42,7 : 3 = 14,2 лет
группа: 21,0 : 1 = 21,0 лет
Общая средняя: 234,3 : 34 = 6,9 лет
Количество чел/часов по каждой группе сост