Межличностные отношения в группе в процессе командообразования
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
µству отклонений можно определить того, кто вызывает к себе наибольшие антипатии. Исходя из результатов, явного аутсайдера в группе нет, но всё же есть лица, набравшие наибольшее количество отклонений.
1. Работа: №8 (2 полученных отклонений), №3 (1 отклонение),
В данной группе нет отвергаемых. Следовательно, в группе нет изолированных от остальных, не имеющих положительных взаимоотношений с другими членами. То есть можно говорить о высоком уровне благоприятности взаимоотношений (УБВ). При этом следует отметить, что результаты по обоим параметрам (работа и досуг) практически совпадают. Это говорит, на наш взгляд о том, что в члены коллектива не только работают в дружественно обстановке, но и время и во внерабочее (досуговое) время. Это подтверждает результаты исследования СПК о положительном психологическом климате в группе на эмоциональном уровне.
Так же по результатам социометрии нами вычислен индекс групповой сплочённости:
где ? в.в. - сумма взаимных выборов;
где п - число членов группы.
Данный индекс характеризует систему групповых отношений в целом. Полученный результат свидетельствует не только о благополучном характере отношений в группе, но и о возможностях его повышения.
Следует отметить, что группа отличается большим количеством
взаимных выборов (46) (взаимных отклонений нет), по обоим параметрам.
Данный факт свидетельствует о том, что в группе сложились устойчивые положительные взаимосвязи и взаимные неприязни. При этом следует отметить, что взаимные выборы, чаще всего, обусловлены совместной работой. То есть друг друга выбирают те люди, которые работают вместе в одной бригаде.
Далее представим результаты референтометрии, по данным которой была выделена группу сотрудников, мнение которых является определяющим для большинства данного коллектива, это №4, №5и№6
Данные лица и составляют референтную группу данного коллектива.
Таким образом, результаты социометрии в целом подтверждаются и референтометрией. Выявленный в результате социометрии лидер (№6) входит в референтную группу исследуемого коллектива. При этом в референтную группу вошли еще два человека.
Итак, на первом этапе диагностики межличностных отношений были получены данные, позволяющие говорить о достаточно высоком УБВ, следовательно, мы можем перейти к второму этапу исследования, на котором, необходимо провести диагностику восприятия членами формируемой команды норм поведения, с целью определения вероятности возникновения дисфункциональных конфликтов, а также подтвердить (или опровергнуть) позицию потенциального лидера. Использованный для этих целей тест Диагностика межличностных отношений Т. Лири), показал следующие результаты:
В таблице 2.1 приведены результаты использования теста Диагностика межличностных отношений Т. Лири в исследуемой группе.
Таблица 2.1. - Результаты исследований по тесту Диагностика межличностных отношений Т. Лири
№ блокаЧисло баллов по блокам у тестируемых 1 2 3 4 5 6 7 8риририририририри16977810911124912141499256479877878999773536798668875468942132762122954244592115126264658333645664464886771133791081177999981061199899911671010101091091288
Как показывает анализ результатов исследований по тесту Диагностика межличностных отношений Т. Лири в рассматриваемой группе из восьми человек личностный профиль сотрудников может быть охарактеризован следующим образом:
I По блоку Авторитарный к категории Доминантный, энергичный компетентный, авторитетный лидер, успешный в делах, любит давать советы, требует к себе уважения относятся (№ 5,3,4,6,7,8).
II По блоку Эгоистический к категории Эгоистические черты, ориентация на себя, склонность к соперничеству относятся и явно проявляют эти качества (№ 3,6,7).
III По блоку Агрессивный к категории Требовательный, прямолинейный, откровенный, строгий и резкий в оценке других, непримиримый, склонный во всем обвинять окружающих, насмешливый, ироничный, раздражительный подходит № 3,8. У остальных данная характеристика выражена незначительно.
IV. По блоку Подозрительный к категории, имеет трезво- реалистический подход к жизни относится №6. У остальных данный аспект выражен очень незначительно.
V По блоку Подчиняемый к категории Покорный, слабовольный, склонный уступать всем и во всем относится №1, и (№2).
VI По блоку Зависимый относятся №5 и №7. У остальных данная характеристика выражена незначительно.
VII По блоку Дружелюбный к категории человек нацеленный на сотрудничество и взаимодействие с окружающими, занимает активную позицию относятся №1, 2,4,5,6,8.
VIII По блоку Альтруистический к категории артистические доброжелательные помогающие относятся №1,2,4,5,6,7. (при диапазоне 0-8-12) по категории Ответственный по отношению к людям, деликатный, мягкий, добрый и т.п.
Таким образом, в рассматриваемой группе на роль лидера явно претендует № 6. Что подтверждается и мнением руководства. Личностный профиль социальных ориентации № 6 по Т. Лири приведен на рис. 2.1.
Рис.2.1. Личностный профиль социальных ориентации потенциального лидера команды (№6)
Тест Лири показал, что статистически значимые различия в восприятии членами исследуемой группы норм поведения отсутствуют. Это говорит о возможности создания на базе данной группы эффективной команды.
Данное положение подтверждают и результаты оценки социально-психологическ