Личность менеджера
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Теории личности менеджера
1.1 Эволюция теории личности менеджера
.2 Технологические теории личности менеджера
2. Роль менеджера в управлении предприятием
2.1 роль менеджера в организации
.2 особенности профессиональной деятельности менеджера в современных социально-экономических условиях
2.3Формирование личности менеджера
3. Профессиональные особенности топ- менеджера
3.1 Топ-менеджер в современном бизнесе
.2 Требования к топ-менеджерам
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность темы. Множество людей пытается реализовать себя в области управления (экономического, политического, общественного), и значительная их часть достигает этой цели. Что это за люди? Почему они предпочитают не заниматься индивидуальными формами деятельности, не идут в науку, не работают в качестве специалистов и т.д.? Благодаря чему они добиваются властных позиций? Какую роль играют при этом их личностные качества? Кто становится руководителем, менеджером? Кому не следует заниматься управлением? Что происходит с личностью в ходе управленческой деятельности? Что надо знать о личности менеджера чтобы не ошибиться при его обучении, выдвижении или освобождении от должности?
Все это такие вопросы, без ответа на которые нельзя и шагу сделать в теории и практике управления. В ответах на многие из них нуждаются, прежде всего, сами руководители, которые повседневно сталкиваются с предметными и социальными трудностями, непонятными и неприемлемыми реакциями сотрудников на их решения, действия и другие личностные проявления.
Множество управленческих проблем нельзя решить, не опираясь на теорию личности руководителя. Конечно, личность руководителя как объект познания, представляет значительные трудности. По этой причине теории личности руководителя нельзя назвать вполне успешными. Отражением теоретических и практических сложностей в познании личности как раз и явились теории ситуационизма, противостоящие личностным теориям управления.
Анализ изученных источников и литературы. Вопросы формирования и деятельности менеджеров нашли отражение в трудах многих авторов, среди них можно назвать Кабушкина Н.И., Иванова А.П., Золина П., Герчикова И.Н. и др.
Цель работы. Целью работы является исследование вопросов формирования и деятельности менеджеров.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
рассмотреть теории личности менеджера;
показать особенности профессии менеджер;
исследовать профессиональные особенности топ-менеджера.
Объектом исследования являются менеджеры.
Предметом исследования - вопросы формирования и деятельности менеджеров.
Теоретико-методологическая и источниковая база работы. В ходе выполнения работы нами применялись следующие методы: статистический, сравнительный, научного анализа и другие. Источниковой базой являются статьи из периодических изданий, отдельные работы по данной проблеме.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что материалы данной работы могут быть использованы в учебном процессе Дальневосточной академии государственной службы на дневном и заочном отделениях, в институте переподготовки и повышения квалификации ДВАГС.
1. Теории личности менеджера
1.1 Эволюция теории личности менеджера
Человеческая личность давно уже подвергается атакам с разных углов психологического пространства. За большинством этих атак просматривается методология бихевиоризма. Дж Поттер. и М. Уезерел пишут: Тема человеческого Я всегда была для психологии проблематичной и противоречивой. Одно время казалось, что изучать научно феномен с такими запутанными и разноплановыми проявлениями и так глубоко скрытый внутри индивида просто невозможно; этот конфликт частично развивался в спорах гуманистически и бихевиористски ориентированных психологов. В последние годы эта дискуссия получила дальнейшее развитие, приняв новую форму: социальные психологи поставили под вопрос само понятие индивида или субъекта - понятия, находящиеся в центре психологической науки.
Эта тенденция распространяется и на психологию управления. В теориях управления личность руководителя обесценивается всякий раз, как только появляется новый принцип или метод организации деятельности. Г. Эмерсон, - один из тех, кто стоял у истоков научного управления, - писал: ...Вооружив хотя бы посредственного современного директора фабрики новым производственным применением старого организационного принципа, мы даем ему возможность добиться такой производительности, что он далеко оставит за собой величайших производственных гениев, работающих по старой системе.
Трудно понять, почему этот выдающийся теоретик управления так противоречиво сталкивал производственного гения и работу по старой системе и, соответственно, посредственного современного директора с новым организационным принципом. По крайней мере, здесь чувствуется влияние распространенного представления о личности как величине постоянной. Если современный человек работает производительнее людей, живших тысячи лет назад, то дело тут не во внутренних различиях, не в качестве мозга, а в колоссальном внешнем различии всей обстановки, всего оборудования, - п?/p>