Личностные типы медицинских сестёр с разными семейно-брачными условиями
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
личности в зрелом возрасте является и собственная семья, которую создает человек на дотрудовой стадии (вуз) или в период трудовой стадии социализации. Несомненно, что семья (супруги, дети, другие родственники) оказывает влияние на формирование личности: становление характера, изменения ценностей, ведущих приоритетов , зрелости личности. Столетиями вступление в брак и успешная жизнь в семье рассматривались как составляющие зрелости человека, а затянувшееся холостячество и дружба с более молодыми людьми - как то, что не вызывало уважения. Семья может выступать для молодых мужчин и средством коррекции личности, и, несомненно, успешной социализации на стадии взрослости (трудовой стадии социализации) даже при негативном старте в юности и молодости (сиротство, безнадзорность, нетрезвый образ жизни).
В современный период профессиональная сфера определяет микроклимат семьи, благополучие и устойчивость брака. Психологическая обстановка в трудовом коллективе, особенности отношений с руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного вида профессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, степень удовлетворенности получаемым доходом - эти и другие факторы задают общий тонус жизнедеятельности человека, определяют его настроение и самочувствие, а потому не могут не оказывать значимого влияния на его семейную жизнь. Описываемые феномены экономцентризма и потребительского поведения, планируемой временности отношений, межличностных стилистических разногласий по поводу образа жизни имеют выраженно негативный характер для института брака и еще раз подчеркивают детерминирующую роль профессионального в семейном.
Однако, и семья оказывает влияние на карьеру человека, так как счастливая семейная жизнь являясь одной и ведущих ценностей многих людей, стимулирует карьерный рост или препятствует ему.
Основой семейного неблагополучия, по мнению А.Н.Елизарова, все чаще выступает "стремление удовлетворить потребность в самоактуализации своего "Я", саморазвитии и самосовершенствовании за пределами семьи". Согласно результатов социологических исследований, супруги, "запустившие" семейную сферу, в большинстве случаев не достигают успехов в сфере внесемейной. Автор раскрывает причины феномена "профессиональной сверхвовлеченности", являющейся "удобным средством бегства от ощущения бессмысленности жизни", описывает "карьерный" тип семьи, характеризуемый стремлением к получению работы и достойной заработной платы, экономическому престижу и высокому социальному статусу.
Исследования отечественных авторов в области психологии развития, акмеологических основ психологии профессионализма посвящены изучению процесса профессионального становления субъекта деятельности, выявлению условий и факторов, позволяющих достигать вершин своего служебного развития. Данные разработки представляют особый исследовательский интерес, поскольку исходят из следующей посылки: семейная ситуация в целом, а также некоторые особенности внутрисемейного взаимодействия необходимо должны быть включены в планы личностного и профессионального развития.
К.А.Абульханова - Славская приходит к следующему выводу: причиной разрушения брачно - семейных отношений часто выступает конфликт между различными жизненными планами супругов, проявляющийся в их различной направленности (ориентация только на семью либо только на работу). В качестве решения указанной проблемы автор предлагает соединение и взаимное дополнение жизненных перспектив, основанных на психологической близости партнеров по браку.
Модель взаимоотношений с другим человеком, связанную с типом отношения к наличию "другого" в контексте своей жизнедеятельности, предложена А.С.Анисимовым, А.А.Деркачем . Привлечение человека в качестве фактора успешного прохождения звена жизнедеятельностного цикла зависит, по мнению авторов, от уровня осознания возможного места приложения его силы и способа подчинения его поведения тому, что требует это место. Если же "другой" сопротивляется, то первый из взаимодействующих либо решает оставить того в покое, либо попытается его изменить и привести в соответствие с потребностью без учета его особенностей, либо попытается трансформировать сам способ привлечения "другого" в свою жизнедеятельность.
В определении сущности работника высокой квалификации Е.А.Климов обращает внимание на следующее: профессионала надо рассматривать как сложную систему, имеющую не только внешние функции, но и самые необходимые внутренние, в частности психические, функции. К внутренним функциям автор относит:
эмоциональную преднастройку к работе,
осознание уверенности в завтрашнем дне,
общую удовлетворенность семейной ситуацией.
А.К.Маркова отмечает необходимость осуществления человеком "программы профессионального самосохранения", включающей, в том числе, создание оптимистической профессиональной перспективы, следование своему плану несмотря на отвлекающие обстоятельства, внутреннюю личностную ответственность за свое здоровье, владение приемами самовосстановления (физического и психического) после перегрузок, внутреннюю гармонию (сбалансированность противоречивых установок и влечений), распознавание тех жизненных и профессиональных проблем, которые в данный момент трудно разрешить и которыми сейчас заниматься несвоевременно.