Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда
тарифный сетка поправочный коэффициент
В целях реализации отдельных положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 №4 О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь, согласно которым необходимо исключить излишнее регулирование рынка труда, принят Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 №181 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда (далее - Указ №181), который вступил в силу с 1 июня 2011 г.
Указом №181 предусматривается придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям с 1 июня 2011 г. предоставлено право при формировании условий оплаты труда работников самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты их труда, используя при этом как действующие в реальном секторе экономики системы и наработки отечественной экономической науки, так и передовой зарубежный опыт.
Следует обратить внимание на то, что нормы Указа №181 не отменяют применение ЕТС при установлении оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, а предоставляют им право выбора: формировать условия оплаты труда работников на основе ЕТС либо без ее применения.
В случае если нанимателем будет принято решение о сохранении в организации действующих условий оплаты труда работников, то он не обязан закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте (НПА).
Решение нанимателя о введении в организации новых условий оплаты труда работников (без учета ЕТС) должно быть закреплено в локальном НПА (например, в приказе, положении и др.).
При введении новых условий оплаты труда работников (в том числе без применения ЕТС) согласно подпункту 2.1 Указа №181 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС, и тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут установлены тарифные ставки (оклады) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
В соответствии со статьей 19 ТК трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных условий помимо иных условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно статье 83 ТК если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В целях приведения норм Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), в соответствие с нормами Указа №181 принято Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2011 №31 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47 (далее - Постановление №31).
Постановлением №31 внесены изменения и дополнения в главу 4 Инструкции, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда.
Так, согласно новой редакции пунктов 31, 32 Инструкции если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в ор