Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
µ, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. - август 2011 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2011 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно производится пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.) и после ее изменения (с июля по август 2011 г.).
Таким образом, в данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы с сентября 2010 г. по август 2011 г. необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
в сентябре - октябре 2010 г. - 1,235 (210000 / 170000 руб.);
в ноябре - декабре 2010 г. - 1,167 (210000 / 180000 руб.);
в январе - апреле 2011 г. - 1,077 (210000 / 195000 руб.);
в мае - июне 2011 г. - 1,0 (210000 / 210000 руб.);
в июле - августе 2011 г. - 1,222 (1100000 / 900000 руб.).
При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (пункт 34 Инструкции (в редакции Постановления №31)).
В соответствии с новой редакцией пункта 35 Инструкции если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Пример 4. Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Предположим, в августе 2011 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику предоставляется трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней с 22 августа по 9 сентября 2011 г.
При уходе работника в отпуск ему выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.
С августа 2010 г. по июнь 2011 г. в организации для оплаты труда работников применялась одна тарифная ставка первого разряда (350000 руб.).
С учетом того что размер тарифной ставки первого разряда в августе 2010 г. - июне 2011 г. не повышался, оснований для расчета поправочных коэффициентов в указанном периоде не имеется.
С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад - 1250000 руб., размер которого в августе 2011 г. не повышается.
При уходе работника в отпуск в августе 2011 г. ему выплачивается средний заработок, рассчитанный исходя из сумм выплат, учитываемых в месяцах, принятых для его исчисления (с августа 2010 г. по июль 2011 г.), без корректировки.
При этом с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника повышается и составляет 1440000 руб.
В данном случае сумма сохраненного работнику среднего заработка, приходящаяся на дни с 1 по 9 сентября 2011 г., должна быть откорректирована на рост оклада работника в сентябре 2011 г. (поправочный коэффициент для июля 2011 г. - 1,152 (1440000 / 1250000 руб.), доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.
Что касается денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, то, поскольку она выплачивается работнику при уходе в отпуск в августе 2011 г., корректировать ее на рост оклада работника в сентябре 2011 г. оснований не имеется.
Согласно новой редакции пункта 36 Инструкции при расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (пункт 37 Инструкции (в редакции Постановления №31)).
Пример 5. Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Допустим, в сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия при увольнении. Для его исчисления принимается 2-месячный период (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В феврале 2011 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2010 год.