Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
Тарифная ставка первого разряда, применяемая в организации для определения тарифных ставок (окладов) работников, в феврале 2011 г. составляла 285000 руб.
С 1 мая 2011 г. повысился размер тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации для определения тарифных ставок (окладов) работников, который составил 310000 руб.
В данном случае поправочный коэффициент для корректировки выплаченного в феврале 2011 г. вознаграждения по итогам работы за 2010 год, учитываемого в составе среднемесячного заработка июля и августа 2011 г. в размере 1/12 общей суммы (пункт 28 Инструкции), должен рассчитываться путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в организации в июне 2011 г., на тарифную ставку первого разряда, установленную в феврале 2011 г., и составит 1,088 (310000 / 285000 руб.).
Пунктом 38 Инструкции (в редакции Постановления №31) определено, что если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
В данном случае заработная плата подлежит корректировке в соответствии с пунктом 32 Инструкции при соблюдении одного из следующих условий: уровень тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в организациях превысил ее уровень до снижения; по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении.
Пример 6. Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Допустим, в сентябре 2011 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время выполнения государственных обязанностей.
Для исчисления среднего заработка принимается 2-месячный период (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
С 1 июля 2011 г. работнику установлен оклад - 1050000 руб., размер которого в августе 2011 г. повысился и составил 1200000 руб.
В результате ухудшения финансово-экономической деятельности организации с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника понизился и составил 1100000 руб.
В данном случае при снижении оклада работника в сентябре 2011 г. поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, исчисляются исходя из оклада, который был установлен в месяце, предшествующем ее снижению, то есть в августе 2011 г.
Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы июль и август 2011 г. должны корректироваться на следующие поправочные коэффициенты:
в июле 2011 г. - 1,143 (1200000 / 1050000 руб.);
в августе 2011 г. - 1,0 (1200000 / 1200000 руб.).