Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
ганизации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Пример 1. Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Предположим, что в сентябре 2011 г. двум работникам организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующие месяцу начала указанных выплат, то есть июль и август 2011 г.
При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за один месяц):
с 1 июля 2011 г.:
ведущему экономисту Иванову И.И. - 1200000 руб.;
ведущему экономисту Петрову П.П. - 1300000 руб.;
с 1 августа 2011 г.:
ведущему экономисту Иванову И.И. - 1400000 руб.;
ведущему экономисту Петрову П.П. - 1500000 руб.
В сентябре 2011 г. оклады указанных работников не повышались.
В периоде, принятом для исчисления среднего заработка (июль и август
г.), оклады работников повышались один раз (с 1 августа 2011 г.).
В данном случае сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за июль 2011 г. будет корректироваться на поправочный коэффициент, который составит: для ведущего экономиста Иванова И.И. - 1,167 (1400000 / 1200000 руб.); для ведущего экономиста Петрова П.П. - 1,154 (1500000 / 1300000 руб.).
В случае применения в организации ЕТС при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, на основе которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
Пример 2. Наниматель принял решение сохранить в организации действующие условия оплаты труда работников на основе ЕТС.
Допустим, в сентябре 2011 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Для исчисления принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск: с сентября 2010 г. по август 2011 г.
В данном периоде тарифная ставка первого разряда повышалась один раз (с 1 марта 2011 г.) и составила:
в сентябре 2010 г. - феврале 2011 г. - 265000 руб.;
в марте - августе 2011 г. - 305000 руб.
В данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы, предшествующие марту 2011 г. (с сентября 2010 г. по февраль 2011 г.), будут корректироваться на поправочный коэффициент 1,151 (305000 / 265000 руб.).
При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
Пунктами 33 и 33-1 Инструкции (в редакции Постановления №31) определено, что в случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.
В случае когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда.
Пример 3. Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
Допустим, в сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (июль и август 2011 г.) - с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В сентябре 2010 г. - июне 2011 г. тарифная ставка первого разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила:
в сентябре - октябре 2010 г. - 170000 руб.;
в ноябре - декабре 2010 г. - 180000 руб.;
в январе - апреле 2011 г. - 195000 руб.;
в мае - июне 2011 г. - 210000 руб.
С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад - 900000 руб., размер которого в августе 2011 г. не повышался. При этом с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника повысился и составил 1100000 руб.
С учетом того что в период?/p>