Коммуникативные и организаторские склонности младших командиров
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
? коллективе.
Старослужащие матросы несут служебную ответственность за обеспечение боевой готовности, выполняют порученные задания, осознавая при этом свое превосходство перед молодыми воинами в знаниях военного дела, в опыте и способности переносить раз личные трудности флотской жизни. Молодые матросы в этом от ношении в определенной степени зависимы от них. Это порождает у некоторых старослужащих стремление прочно утвердиться среди сослуживцев, занять устойчивое положение в коллективе.
Объективно такое стремление не противоречит положениям уставов, определяющим характер взаимоотношений между воинами. Опытные командиры умело направляют его в нужное русло. В тех же подразделениях, где не учитываются особенности по ведения воинов, где их самоутверждение протекает стихийно, где слаба целеустремленность в воспитательной работе с ними, возможны случаи нарушения воинами последнего года службы воинской дисциплины, уставных норм взаимоотношений, особенно с молодыми матросами. Иногда это проявляется в том, что от дельные матросы стремятся занять командное положение в коллективе, подчинить своему влиянию молодежь, добиться от нее признания своих притязаний и получить ряд привилегий, облегчающих трудности службы. При этом средства достижения этих целей могут быть самые различные, вплоть до издевательств и глумлений.
.3.1 Влияние авторитета в воинском коллективе на организаторскую деятельность
Авторитет старшинского состава способствует сплочению л/с подразделения. Через авторитет этой категории в/сл осуществляется передача накопленного в коллективе опыта социального поведения и взаимоотношений в коллективе опыта социального поведения и взаимоотношений в коллективе. Авторитет создает благоприятные условия для передачи опыта овладения воинским мастерством, конкретной воинской специальностью.
Авторитет рядового воина - это его влиятельное положение среди сослуживцев, основанное на уважении и признании его преимуществ в опыте, знаниях, умениях, способностях, моральных, физических и психологических качествах. Он чаще всего проявляется на авторитете специалиста, спортсмена, активиста.
В авторитете рядовых воинов непосредственно проявляется их стремление к самоутверждению в коллективе. От того, какую позицию занимает воин в самоутверждении, какие цели перед собой ставит, какими средствами при этом пользуются, во многом будет зависеть и содержание его влияния на других в/сл.
Свои особенности проявления в воинском коллективе имеет авторитет актива. Авторитет актива подразделения - это его ядро, генератора идей и замыслов коллектива. Авторитет актива базируется на его способности выражать интересы всех членов ВК (либо его подавляющего большинства), проявлять настойчивость в работе. Истинный авторитет в коллективе завоевывает тот актив подразделения, в который входят военнослужащие, обладающие чувством нового инициативные, отличающиеся высокой общественной активностью, принципиальностью в решении всех вопросов, готовые прийти на помощь товарищам и повести их за собой. Следует подчеркнуть и то важное обстоятельство, что авторитет актива подразделения оказывает положительное влияние на все стороны деятельности воинского коллектива, отдельных военнослужащих. Вот почему подбору актива подразделения необходимо уделять особое внимание.
Свое положительное влияние авторитет оказывает только в тех воинских коллективах, где уважением пользуется вполне достойные в/сл, обладающие устойчивой положительной мотивацией к воинской службе. В тех же случаях, когда авторитетом пользуются в/сл с отрицательной направленностью, недисциплинированные, бравирующие своей показной независимостью, когда авторитет основывается на ложном понимании морально-психологических и деловых достоинств военнослужащих, могут возникать и нежелательные явления.
Специфика авторитета как социально-психологического явления определяется тем, что он складывается и непосредственно проявляется в процессе общения и взаимодействия носителя авторитета с теми, кто принимает и признает за ним право на авторитет. В процессе повседневного взаимодействия у членов воинского коллектива вырабатывается определенное отношение к действиям, поступкам, результатам ратного труда друг друга. В случае соответствия реального и ожидаемого образа действий, поступков складывается авторитет командира, сослуживца, активиста. При этом каждый член ВК выбирает наиболее приоритетные авторитеты, способствующие его притязаниям.
В основе выбора человеком авторитета лежат определенные критерии. Набор этих критериев составляет оценочный стереотип, т.е. определенные устоявшиеся представления о достоинствах другого человека, которыми пользуется военнослужащий в определении авторитетных для него людей.
.3.2 Социально-психологическая характеристика процесса организаторской деятельности в воинском подразделении
Руководство характеризуется широким объемом разнообразных мыслительных задач, ограниченностью сроков для их решения, опасными последствиями ошибочных решений и действий. Организаторские задачи, как правило, настолько взаимосвязаны, что при решении одной из них необходимо принять во внимание ряд других, чтобы не нанести ущерба. Это создает высокий уровень ответственности и напряженности всей деятельности организатора, порождает специфические организаторские трудности, суть которых заключается в необходимости н?/p>