Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
?рмирование кадрового резерва и работа с ним с учетом:
динамики вакансий, сложившихся должностной и возрастной структур;
прогноза его развития, требуемых направлений обучения;
- дальнейшее развитие системы организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основе госзаказа;
- стимулирование профессионального развития и эффективного труда государственных служащих.
2.2.Анализ структуры и численности. Руководители
и специалисты хозяйств Учалинского района.
: 10 1996 , 14 1997 .
-55-
В 17 хозяйствах района работает 5988 человек, из них должностных лиц
- 654, в т.ч. 128 руководители и главные специалисты, 526 руководители и
- специалисты среднего звена.
Распределение руководителей и специалистов хозяйств района по
уровню образования приводится в таблице № 5. Из 654 руководителей и
специалистов хозяйств района имеют высшее образование 129 (или 19,72%),
372 средне-специальное образование, 153 практики.
Так, из 128 руководителей, их заместителей и главных специалистов
только 61 человек имеют высшее образование, а базовое образование
соответствующее занимаемой должности 56 человек, что составляет 44%.
Низок образовательный уровень руководителей и специалистов среднего
звена, где с высшим образованием 63 человека или 12%, средне-специальным
322 (61%), 140 человек практиков (27%).
В хозяйствах района ощущается нехватка специалистов зоотехников и
ветеринарных врачей. На этих должностях в некоторых хозяйствах района
работают специалисты без специального образования. В СПК Абзак и СПК
Рысай должности главных специалистов замещают специалисты не
имеющие даже средне-специального образования. В таких сельско-
хозяйственных кооперативах как Ильчигул,Озонкуль, Коммунар
вакантны должности зоотехников и ветеринаров.
В последнее время специалистов, желающих работать в сельском
хозяйстве, очень мало, наблюдается большая текучесть кадров, особенно в
животноводстве. Так в течение 1998 года сменилось 75 работников, из них 6
руководителей хозяйств, 16 главных специалистов, 31 руководителей среднего
звена, 28 специалистов.
В последние годы налажена тесная связь с башкирским аграрным
университетом, где обучаются 61 студент на очном и 58 человек на заочном
отделениях. Несмотря на достаточное число обучающихся, уменьшается число
выпускников трудоустраивающихся в сельскохозяйственных предприятиях.
Если проанализировать социальный состав обучающихся на очном
отделении, то из числа студентов 60% составляют городские жители и 40%
сельчане. Если взять в разрезе специальностей, так на факультете механизации
сельского хозяйства 4 студента сельчанина и 13 горожан. Факультет
экономики и права из 6-ти студентов все городские жители, факультет
природообустройства из 11-ти студентов 9 жителей города.
В 1997 году окончили аграрный университет 18, устроились на работу в
сельскохозяйственном производстве 7 выпускников вуза. В 1998 году из 12
выпускников окончивших аграрный университет и 3-х выпускников средне-
специальных учебных заведений пришли работать только 9 человек, в т.ч. 6
выпускников вуза.
-57-
По состоянию на 1.01.1999г. в хозяйствах района со средне-специальным образованием работают 50 главных специалистов, в том числе:
(чел.)
- агрономы 7
- зоотехники 4
- ветврачи 5
- инженеры-механики 10
- экономисты 7
- бухгалтеры 8
- другие - 9
и со средним образованием 4 человека.
Руководители среднего звена:
Специалисты всех специальностейСредне-техническое образование (чел.) Среднее образование
(чел.)агрономы 11 7зоотехники 16 -ветврачи 32 8инженеры 14 23экономисты 3 -бухгалтеры 117 13строители 11 6Итого: 204 61
Анализ структуры и численности руководителей и специалистов хозяйств района позволяет сделать следующие выводы:
- отсутствие анализа кадрового состава, планирования потребности в
кадрах;
- необходимость разработки плана мероприятий по работе с кадрами на
1999 год.
- Анализ структуры и численности руководящих работников
промышленных предприятий
С целью выявления определенной взаимосвязи темпов роста основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий и их кадрового потенциала был проведен анализ структуры и численности руководителей двух крупных предприятий города ОАО Учалинский ГОК и ОАО Кровля.
По состоянию на 1.04.99г. среднесписочная численность работников ОАО Учалинский ГОК составляет 6259 человек, из них 1931 женщин.
-59-
Количество дипломированных специалистов по предприятию в ц?/p>