Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
ние 1 2 3 4 1. - , - .
Для чего подготовить анализ возрастной структуры работников с учетом:
-ожидаемого освобождения должностей в связи с уходом на пенсию;
-среднестатистического увольнения;
-возможной реорганизации или сокращения штатов.
Июнь
1999г.Зам. по кадрам, управление по кадрам 2.
:
-срока ожидаемого освобождения должностей в связи с уходом на пенсию;
-итогов анализа очередной аттестации;
-результатов поиска кандидатов путем конкурсных отборов.
Для чего ввести в практику работы:
-проведение конкурсных отборов на замещение предполагаемых вакансий и вакантных должностей;
-опросы и собеседования с работниками по поводу перспектив их продвижения, выявления их склонностей в целях предварительного отбора в резерв;
-консультирование по подготовке к замещению будущей должности;
-предварительный отбор в резерв (опрос, личные листки, конкурсный отбор, рекомендательные отзывы);
-составление планов карьеры работников с учетом должностей предусмотренных высвобождению;
-составление списков возможных кандидатов на замещение должностей, схемы замещения;
-окончательный отбор в резерв путем детального изучения деловых и личностных качеств, тестирования, деловых игр.
Июнь
1999г. -/-
-67-
1 2 3 4 3.
:
-по аппарату администрации;
-по аппарату местных администраций;
-по руководящим должностям руководителей подразделений (первых, их заместителей, главных специалистов) ведущих предприятий города и района;
-по руководителям (первых, их заместителей, главных специалистов и среднего звена) хозяйств района.
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
отделы кадров предприятий и организаций4. 2005 :
-развития подведомственных предприятий и организаций, местных органов самоуправления, государственной службы, изменений в их организационной структуре;
-результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости.
Ежегодно к 1.04.
декабрь 1999г.
Управление по кадрам, предприятия и организации 5. :
-в БАГСУ;
-в высших учебных заведениях;
-на курсах повышения квалификации Ежегодно.
Зам.главы по кадрам, управление по кадрам.
6. , :
-в аппарате городского Совета;
-в аппарате администрации города и района, сельских и поселковой администрациях;
-в финансовых и страховых органах, банковских учреждениях города;
-в действующих акционерных обществах и т.д.
Постоянно. -/-
7. , , :
-руководителей и специалистов ведущих пром-предприятий (ОАО УГОК, ОАО Кровля);
-работников госналогинспекции, госналогполи-ции, банков, финансового управления, отдела труда и занятости, комитета по управлению муни- ципальным имуществом, госстатуправления, пен-сионного фонда, правоохранительных органов, медстрахования;Не реже
1 раза в
2 месяца. -/--68-
1 2 3 4- , ;
- ;
- ;
- &#