Geum.ru

История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"

Контрольная работа - Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету Менеджмент

идора.

Ожидаемая прибыль от активов плана основана на ожиданиях рынка на начало периода относительно прибыли на протяжении всего срока действия соответствующего обязательства. Ожидаемая прибыль от активов плана отражает изменения в справедливой стоимости активов плана в течение периода в результате получения реальных взносов, сделанных в фонд, и реальных выплат этого фонда.

Сокращения и окончательные расчеты по плану. Предприятие должно признавать прибыль и убытки от сокращений и окончательных расчетов по плану с установленными выплатами в момент осуществления сокращений или расчетов. Прибыль и убытки от сокращений и расчетов включают изменения в дисконтированной стоимости обязательства по фиксированным пенсиям наряду с изменением в справедливой стоимости активов плана и любых сопутствующих актуарных убытков и актуарной прибыли, а также стоимости услуг за предыдущие периоды, не признанные ранее.

Перед тем как устанавливать последствия сокращения или окончательных расчетов, предприятие должно повторно рассчитать обязательство (а также соответствующие активы плана, если они есть) с использованием текущих актуарных допущений (включая текущую рыночную процентную ставку и другие текущие рыночные цены).

Представление информации

Взаимозачет. Предприятие должно провести зачет актива, связанного с одним планом, против обязательства, связанного с другим планом, только в том случае, если предприятие:

а)имеет юридически подкрепленное право использовать прирост активов по одному плану для погашения обязательства по другому плану;

б)планирует погасить обязательства на основе сальдирования или реализовать выгоду по одному плану и погасить обязательство по другому плану одновременно.

Краткосрочные и долгосрочные активы и обязательства. Некоторые предприятия различают краткосрочные активы и обязательства и долгосрочные активы и обязательства. Стандарт 19 не оговаривает отдельно, следует ли предприятию разделять краткосрочные и долгосрочные активы и обязательства, если речь идет о вознаграждении по окончании трудовой деятельности.

Финансовые составляющие расходов на вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Стандарт 19 не оговаривает отдельно, следует ли предприятию в отчете о прибылях и убытках представлять стоимость текущих услуг, затраты на проценты и прибыль по активам плана как составляющие одной статьи дохода или расхода.

Раскрытие информации

Предприятие должно раскрывать следующую информацию о планах с установленными выплатами:

  1. учетную политику предприятия в отношении признания актуарных убытков и актуарной прибыли;
  2. общее описание особенностей утвержденного плана;
  3. сверку активов и обязательств, признанных в балансе;
  4. суммы, включенные в справедливую стоимость активов плана по:

а)каждой категории собственных финансовых инструментов отчетного предприятия;

б)любым объектом недвижимости, занимаемым или используемым предприятием;

  1. сверку, показывающую изменения, произошедшие в чистых обязательствах (или активах) в течение периода и которые были признаны в балансе;
  2. суммарный расход, признанный в отчете о прибылях и убытках по каждому из приведенных ниже пунктов, а также каждую ключевую позицию отчета о прибылях и убытках, которая содержит эти пункты:

а)стоимость текущих услуг;

б)затраты по процентам;

в)ожидаемый доход по активам плана;

г)актуарные убытки и актуарная прибыль;

д)последствия любых сокращений и окончательных расчетов по плану;

е)реальная прибыль по плановым активам;

ж)основные актуарные допущения, использованные во время составления баланса, включая, где это уместно:

  1. дисконтные ставки;
  2. ожидаемые нормы дохода по любым активам плана за периоды, представленные в финансовых отчетах;
  3. ожидаемые темпы роста заработной платы (а также изменений индексов или других переменных, определенных формализованными или вмененными условиями плана в качестве основы для повышения вознаграждений в будущем);
  4. текущие изменения расходов на медицинское обслуживание;
  5. любые другие используемые существенные актуарные допущения.

Предприятие должно раскрывать каждое актуарное допущение в абсолютном выражении, а не просто как сочетание различных процентных отношений и других переменных.

Другие долгосрочные вознаграждения

по окончании трудовой деятельности

Кроме пенсионного обеспечения МСФО-19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Долгосрочные (непенсионные) вознаграждения работникам. Стандарт относит к ним:

  1. долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;
  2. вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;
  3. долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
  4. участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;
  5. любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.

Стандарт исходит из предположения, что оценка прочих долгосрочных (непенсионных) вознаграждений работникам в меньшей степени подвержена неопределе