История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
и Доверенных лиц.
В реорганизованном виде КМСФО работает с 2001 года.
Итоги и планы работы КМСФО. Принятием МСФО-40 Инвестиционная собственность завершилась главная часть работы по созданию системы основных стандартов бухгалтерского учета, предусмотренных соглашением КМСФО с IOSCO, которое было заключено в 1995 году. Но Правление КМСФО решило продолжать работу над проблемами учета финансовых инструментов, что особенно важно для информационного обеспечения финансовых рынков. Приоритет в работе над проблемами учета финансовых инструментов не приостанавливает не менее важную работу по другим направлениям.
В начале XXI века КМСФО работает над новыми Стандартами: Сельское хозяйство (уже утвержден), Добывающие отрасли, Страхование, Дисконтирование, Активы пенсионного плана, Налоговые последствия дивидендов. Предполагается внести изменения в стандарты по раскрытию информации банками и аналогичными финансовыми институтами, составлению отчета о финансовых результатах, объединению компаний.
Начаты работы по рассмотрению возможностей использования Интернета для представления финансовой отчетной информации инвесторам и другим пользователям.
Подготовительный комитет начал работу по определению потребностей стран с развивающейся рыночной экономикой. Правление рассмотрит вопрос о необходимости разработки одного или нескольких стандартов для отражения особенностей финансовой отчетности данных стран.
2 Характеристика стандарта № 19 Вознаграждение работникам
Для учета вознаграждений служащим работодатель должен применять Стандарт 19 Вознаграждения работникам, кроме тех, в отношении которых применяется IFRS 2 Выплаты на основе долевых инструментов.
Стандарт 19 требует от предприятия признания:
а)обязательства, когда служащий предоставлял услуги в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
б)расхода, когда предприятие потребляет экономические выгоды от услуг, предоставляемых служащим в обмен на вознаграждение.
Стандарт 19 не рассматривает отчетность по пенсионным планам (Стандарт 26 Учет и отчетность по программе пенсионного обеспечения).
Стандарт 19 применяется в отношении вознаграждений работникам, в том числе, которые обеспечиваются:
а)официальным планом или другими официальными договорами, заключенными предприятием и отдельными служащими, группами служащих или их представителями;
б)законодательными требованиями или другими отраслевыми соглашениями, по которым предприятия должны делать взносы в национальные, государственные, промышленные и другие пенсионные планы, рассчитанные на многих работодателей;в)неофициальной внутренней практикой предприятия, которая приводит к обязательствам, вытекающим из практики (т. е. вмененного обязательства). Сложившаяся практика приводит к обязательствам, вытекающим из практики, если предприятие не имеет реальной альтернативы осуществлению выплат работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может послужить ситуация, когда изменение в сложившейся практике предприятия наносит неприемлемый ущерб отношениям работодателя и служащих.
Вознаграждения работникам включают:
а)краткосрочные вознаграждения служащим, такие как заработная плата и взносы на социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, участие в прибылях предприятия и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), и неденежныe льготы (такие, как медицинская помощь, обеспечение жильем, машиной и бесплатными товарами и услугами, или предоставление скидки) для занятых в настоящее время работников;
б)вознаграждение по окончании трудовой деятельности, например пенсия, другие пенсионные льготы, страхование жизни и медицинское обеспечение по окончании трудовой деятельности;
в)другие долгосрочные вознаграждения служащим, включая оплачиваемый отпуск за долгосрочный труд или творческий отпуск, другие вознаграждения за выслугу лет, долгосрочные пособия по инвалидности и, в случае неполной выплаты в течение 12 месяцев после конца периода, участие в прибылях предприятия, премии и отложенные компенсации;
г)выходные пособия.
Ввиду того что каждая категория, обозначенная в п. с а по г, имеет свои особенности, Стандарт 19 устанавливает отдельные требования для каждой категории.
Вознаграждения служащим включают вознаграждения либо служащим, либо их иждивенцам и могут быть осуществлены путем выплат (или поставкой товаров и услуг), произведенных непосредственно служащим, их супругам, детям или другим зависимым от них лицам, либо другим лицам, таким как, например, страховые компании.
Служащий может предоставлять услуги предприятию на постоянной или временной основе, на основе частичной или полной занятости. В рамках Стандарта 19 в категорию служащих также входят директора и другие представители управленческого персонала.
Стандарт 19 оперирует следующими терминами:
- вознаграждение работникам все формы вознаграждений, предоставленных предприятием в обмен на услуги со стороны служащих;
краткосрочные вознаграждения работникам вознаграждения (кроме выходных пособий), которые полностью выплачиваются в течение 12 месяцев по окончании периода, в который служащий предоставлял свои услуги;
вознаграждения по окончании трудовой деятельност?/p>