История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?тие должно классифицировать план, объединяющий несколько работодателей, как пенсионный план с установленными взносами или план с установленными выплатами исходя из сути плана (и учитывая вмененные обязательства, которые выходят за рамки формальных пунктов плана). Если план, объединяющий несколько работодателей, является планом с фиксированной пенсией, предприятие должно:
а)учитывать пропорциональную долю обязательства по фиксированным вознаграждениям, активы пенсионного плана и себестоимость, относящуюся к данному плану, как к любому другому плану с установленными выплатами;
б)раскрывать информацию, требуемую Стандартом для пенсионных планов с установленными взносами.
Если эта информация недоступна в полной мере для учета фиксированных вознаграждений в плане, объединяющем много работодателей, который является планом с установленными выплатами, предприятие должно:
а) учитывать план, как если бы он был пенсионным планом с установленными взносами;
б)раскрывать информацию о том, что этот план является планом с установленными выплатами, а также причину недостатка необходимой информации для того, чтобы предприятие могло учитывать этот план как план с установленными выплатами;
в)в размере, в котором излишек или дефицит плана затрагивает сумму будущих вкладов, раскрывать любую информацию об излишке или дефиците, метод, использованный для определения этого излишка или дефицита, а также последствия, если это возможно, для предприятия.
Государственные пенсионные планы. Предприятие должно учитывать государственный план, так же как и план, объединяющий группы работодателей.
Страхование пенсионных выплат. Предприятие может уплачивать страховые взносы для формирования плана вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Предприятию следует рассматривать такой план как пенсионный план с установленными взносами, кроме тех случаев, когда предприятие имеет (напрямую или косвенно через план) юридическое или вмененное обязательство по:
а)выплате вознаграждений служащим напрямую в срок;
б)выплате дополнительных взносов, если страховщик не выплачивает все будущие пенсии служащим, вытекающие из их трудовой деятельности в текущем и предыдущих периодах.
Если предприятие сохраняет такого рода юридические или вмененные обязательства, ему следует рассматривать план как план с установленными выплатами.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности:
пенсионные планы с установленными взносами
Признание и расчет. Если служащий работал на предприятии в течение какого-то периода, предприятие должно признать взносы к оплате в обмен на предоставленные услуги по пенсионному плану с установленными взносами:
а)как обязательство после вычета любого уже произведенного взноса. Если размер уже произведенного взноса превышает размер вознаграждения, причитающегося за работу, выполненную до отчетной даты, предприятие должно признать этот излишек как актив (авансовая выплата) соответственно тому размеру, в котором авансирование приведет, например, к снижению будущих выплат или возврату денег;
б)как расход, если только другой МСФО не требует или не разрешает включения взноса в себестоимость актива (например, Стандарт 2 и Стандарт 16). Если взносы по пенсионному плану с установленными взносами не подлежат полной выплате в течение 12 месяцев по окончании периода, во время которого работник выполнял свои служебные обязанности, они должны быть дисконтированы с использованием дисконтной ставки, установленной для обязательств по фиксированным пенсиям.
Раскрытие информации. Предприятие должно раскрывать сумму, признанную как расход по пенсионному плану с установленными взносами.
Вознаграждение по окончании трудовой деятельности:
планы с установленными выплатами
Признание и расчет. Планы с установленными выплатами могут не финансироваться или финансироваться частично либо полностью за счет взносов со стороны предприятия, а также иногда со стороны его служащих в компанию или фонд, который в юридическом отношении никак не связан с отчетным предприятием и из которого выплачиваются вознаграждения служащим. Произведение выплат пенсий, поступающих из фонда, в срок зависит не только от финансового положения и инвестиционной эффективности фонда, но также и от способности (и желания) предприятия компенсировать любую нехватку активов фонда. Поэтому предприятие по существу подвергается актуарному и инвестиционному риску, связанному с данным планом. Следовательно, расход, признанный по плану с установленными выплатами, необязательно будет суммой взноса, предназначенного к выплате за период.
Учет предприятием планов с установленными выплатами состоит из следующих шагов:
а)используя актуарные методы расчетов, следует составить надежную оценку суммы вознаграждений, заработанных служащими в обмен на работу в течение текущего и предыдущих периодов. Для этого предприятие должно установить, какой размер вознаграждений относится на текущий, а какой на предыдущие периоды, а также оценить (выдвинуть актуарные допущения) демографическую переменную (текучесть кадров и смертность) и финансовую переменную (будущий рост заработных плат и затрат на медицинское обслуживание), которые повлияют на себестоимость вознаграждений;
б)дисконтируя эти выплаты с использованием метода прогнозируемой условной единицы, определить дисконтированную стоимость обязательства по пенсионному плану ?/p>