Исследование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Шахта Киселевская"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?спользования трудовых факторов и эффективности производства в целом.
Для оценки уровня производительности труда применяют систему показателей:
натуральные - среднемесячная производительность труда тн/мес.; производительность труда на выход.
стоимостные - среднечасовая, среднедневная, среднегодовая выработка одним рабочим в рублях.
Цель анализа производительности труда - определение степени выполнения плана по этому показателю, количественное определение влияния факторов на его уровень и разработка мероприятий по использованию резервов роста производительности труда.
Определим влияние факторов на уровень производительности труда в стоимостном выражении таблица 9.
Таблица 9 - Влияние факторов на уровень производительности труда
ПоказательОтчетный период2007 год2008 год+,-1. Товарная продукция, тыс. руб.462067459773-22942. Численность рабочих ППП, чел.12601309+49 3. Отработано дней одним рабочим 3.1. за год (Д)251246-53.2. за месяц (Д*)20,920,5-0,44. Средняя продолжительность рабочего дня (П), час.6,26,3+0,15. Среднегодовая выработка ТП на одного рабочего (ГВ), тыс. руб.366,7351,2-15,56. Среднемесячная выработка ТП на одного рабочего (ГВ), тыс. руб.30,629,3-1,37. Среднедневная выработка ТП одного рабочего (ДВ), руб.17,5517,13-0,428. Среднечасовая выработка ТП одного рабочего (ЧВ), руб.2,832,72-0,11
Определим среднегодовую выработку на одного рабочего
ГВ= (1)
ГВ2007=
ГВ2008=
ДВ= (2)
ДВ2007=
ДВ2008=
ЧВ= (3)
ЧВ2007=
ЧВ2008=
Численность на шахте в 2008 году увеличилась на 49 человек по сравнению с 2007 годом. Средняя выработка на одного рабочего снизилась на 15,5 тыс. рублей в год по сравнению с 2007 годом.
Произведем расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки одного работника предприятия и представим в таблице 10.
Таблица 10 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки одного работника предприятия
ФакторАлгоритм расчетаГВ, тыс. руб.Изменение:1. кол-ва отработанных дней(Д2008 - Д2007) * П2007* ЧВ2007 = (20,5-20,9)*6,2 * 2,83-7,12. продолжительности рабочей сменыД2008 * (П2008 - П2007) * ЧВ2007 = 20,5 * * (6,3-6,2)* 2,83 +5,83. среднечасовой выработкиД2008 * П2008 * (ЧВ2008 - ЧВ2007) = 20,5 *6,3*(2,72-2,83) -14,2ИТОГО-15,5
В 2008 году среднегодовая выработка составила 351,2 тысячи рублей, это на 15,5 тысячи рублей меньше чем в 2007 году. При этом, наибольшее отрицательное влияние оказала среднечасовая выработка (-14,2 тыс. руб.), а, следовательно, снижение объема добычи. Кроме того, положительное влияние (5,8 тысяч рублей) оказало увеличение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, а также снижение количества отработанных дней в году (5 дней) дало отрицательный результат в сумме 7,1 тысячи рублей.
2.3 Анализ заработной платы
С ростом производительности труда создаются предпосылки для увеличения уровня оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
В ходе анализа фонда заработной платы следует осуществить контроль над его использованием, выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и уменьшения трудоемкости продукции.
Проанализируем использование фонда оплаты труда на предприятии.
Таблица 11 - Исходные данные для анализа ФЗП
Вид оплатыОтчетный период 2008 годпланфакт(+), (-)1. Переменная часть оплаты труда рабочих143202133922-9280оплата по сдельным расценкам126722120529-61932. Постоянная часть оплаты труда рабочих7870474193-45112.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам7273768568-41692.2 доплаты59675625-3423. Всего оплата труда рабочих без отпускных221906208115-137914. Оплата отпусков1676316071-6924.1 относящаяся к переменной части оплаты1278612320-4664.2 относящаяся к постоянной части оплаты39773751-2265. Оплата труда ИТР и служащих4546143657-18046. Общий ФЗП284130267843-162876.1 переменная часть ФЗП (1 + 4.1)155988146242-97466.2 постоянная часть ФЗП (2 + 4.2 + 5)128142121601-6541
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от базовой, 2007 года.
Абсолютное отклонение ФЗП определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с ФЗП в 2007 году по предприятию, по подразделениям и категориям работников.
ФЗП абсл = ФЗП ф - ФЗП баз = 267843-284130 = -16287 тысяч рублей
Однако абсолютное отклонение не характеризует использование ФЗП, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана производства.
Относительное отклонение ФЗП рассчитывается как разность между ФЗПф и ФЗПбаз скорректированным на процент выполнения плана по производству. При этом корректировке на процент выполнения плана по производству подлежит переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально изменению объема производства: это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии работникам и ИТР за производственные результаты и сумма отпускных соответствующая доле переменной заработной платы.
Квып =613,0/695,0 = 0,88
ФЗП отн = ФЗП ф - ФЗП скорр = ФЗП ф - (ФЗП пер баз * К вып + ФЗП пост баз)
ФЗП отн = 267843 - (155988 * 0,88 + 128142) = 2432 тысяч рублей
Следовательно, на данном предприятии имеется относительный перерасход ФЗП в сумме 6560 тысяч рублей. Определим факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
переменная часть оплаты труда
ФЗП пер абс = ФЗП пер ф - ФЗП пер баз
ФЗП пер абс = 146242 - 155988 = -9746 тысяч рублей
ФЗП пер отн = ФЗП пер ф - ФЗП пер баз * К вып
ФЗП пер отн = 146242-155988*0,88 = 8973 тысяч рублей
постоянная часть оплаты труда
ФОТ пост абс = 1