Исследование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Шахта Киселевская"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
йшие 6 месяцев.
3.3 Анализ прибыли и рентабельности
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности, (сдача в аренду основных фондов).
Прибыль - это часть чистого дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения, который непосредственно получают предприятия. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Количественно она представляет собой разность между выручкой и полной себестоимостью реализованной продукции.
В процессе анализа прибыли необходимо изучить состав, структуру, динамику и выполнение плана чистой прибыли за отчетный период.
Таблица 17 - Анализ состава и динамики выполнения плана прибыли за отчетный год
Состав балансовой прибыли2006 год2007 год2008 годСумма, т.р.Структура, %Сумма, т.р.Структура, %Сумма, т.р.Структура, %1. Прибыль от РП-5581272,4-7774873,7115139-1715,42. Прочие операц. доходы475877-617,3571272-541,41337919-19933,23. Прочие операц. расходы-497158644,9-599049567,7-145977021748,64. Балансовая прибыль-77093100-105525100-67121005. Отложенные налоговые активы и обязательства967212,52081319,7341950,96. Чистая прибыль-6742187,5-8471280,3-329349,1
Произведем анализ убытков от реализации продукции.
Факторы, повлиявшие на возникновение убытков:
изменение продажных цен
изменение себестоимости объектов реализации
изменение объемов реализации
изменение ее структуры
Показатели рентабельности характеризуют относительную доходность или прибыльность предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала. Показатели рентабельности можно объединить в следующие группы:
Рентабельность продукции, которая определяется отношением балансовой прибыли к выручке от реализации.
(13)
Рентабельность производственной деятельности, которая определяется отношением балансовой прибыли к затратам на производство продукции.
(14)
Рентабельность капитала, которая определяется отношением балансовой прибыли к стоимости всего капитала или его отдельных составляющих.
(15)
По данным таблицы 18 определим влияние на изменение рентабельности суммы прибыли (убытков) от реализации и затрат на производство реализации продукции.
Таблица 18 - Уровень рентабельности
Показатели 2007При плановой прибыли (убытках) и фактической себестоимости 2008Прибыль от реализации тыс. руб.-77748Х115139Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.-452902Х-601294Рентабельность производственной деятельности, %-17,1712,93-19,15
R усл = * 100 = 12,93 %
Проведем факторный анализ роста рентабельности продукции.
. Изменение рентабельности за счет изменения суммы прибыли (убытков) устанавливается сопоставлением фактической рентабельности и условной рентабельности:
,93+17,17 = 30,1 %
. Изменение рентабельности за счет изменения затрат на реализацию продукции, для этого сравним R усл с R пл:
,15-12,93 = -32,08 %
Итого 30,1+(-32,08)=-1,98%
На изменение рентабельности отрицательно повлиял фактор изменения затрат на реализацию продукции на 32,08%, а за счет снижения себестоимости рентабельность увеличилась на 30,1%.
4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Выбор путей повышения эффективности трудового потенциала зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда. В результате, на производительности их труда сказывается состояние экономики в целом, т.е. развитие уровня производства и международных связей, а также уровня покупательной способности населения.
Важным фактором роста производительности труда является рациональная организация труда, внедрение мероприятий научной организации труда, которая основана на новейших достижениях науки и передовой практики.
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы чаще используют термин кадры или персонал. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
Основной упор на использование опыта по единой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.
Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересованности исполнителей в росте объемов производства.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
Основываясь на результатах технико-эк