Исследование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Шахта Киселевская"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

утрифирменная подготовка и переподготовка кадров в промышленно развитых странах превратилась в мощную индустрию, соизмеримую по масштабам с системой получения населения общего образования

Проанализируем состав по уровню образования. Современное производство требует более высокого уровня образования.

 

Таблица 5 - Образовательный уровень рабочих

ПоказателиВсегоЧисленность по образовательному уровнювысшееСреднее профессиональноеНачальное проф-ноесреднее2006 годВсего129585308223679Рабочие102220185230587Руководители, специалисты273133140002007 годВсего129787308223679Рабочие102220185230587Руководители, специалисты275135140002008 годВсего131999316230674Рабочие110724179230674Руководители, специалисты2127513700

Используя данные таблицы, построим диаграмму.

 

Рисунок 6 - Уровень образования за 2006-2008 годы

 

По уровню образования численность работников распределяется таким образом, что из всех работающих на шахте за 2006-2008 годы от 85- 99 человек имеют высшее-профессиональное образование, среднее профессиональное - от 308-316 человек, начальное образование - от 223-230 человек и среднее образование - от 674-679 человека.

Все руководители и специалисты имеют законченное высшее или среднее профессиональное образование.

Проанализируем структуру по численности и составу работающих, таблица 6.

 

Таблица 6 - Структура по численности и составу работающих

ПоказателиКоличество, чел.Структура, 0620072008200620072008планфактпланфакт1. Состояло по списку на начало года1463113715691573112,987,7119,4119,32. Принято, всего42653430630833,041,123,323,3в том числе: - переведено с других предприятий12113459589,310,34,54,4- принято самим предприятием30540024725023,730,818,818,93. Выбыло, всего58636655555845,328,242,242,3в том числе: - по собственному желанию20113113914815,610,110,611,2- уволено за прогулы и другие нарушения13513515315410,410,411,611,7- в связи с переходом на учебу (пенсию)25010026325619,37,720,019,44. Состояло по списку на конец года1303130513201323100,6100,6100,5100,35. ССЧ рабочих1295129713141319100100100100

Из таблицы видно, что наибольшая численность в составе промышленно-производственного персонала приходится на рабочих и ИТР.

Используя данные таблицы, определим коэффициенты движения кадров по следующим формулам:

. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

 

Кпр =

 

. Коэффициент по выбытию рабочих (Квыб):

 

Квыб =

 

. Коэффициент текучести кадров (Ктек):

Ктек =

 

. Коэффициент постоянства персонала

 

Кпост =

 

Кпр 2006 =

Кпр 2007 =

Кпр 2008 пл =

Кпр 2008 ф =

Квыб 2006 =

Квыб 2007 =

Квыб 2008 пл =

Квыб 2008 ф =

Ктек 2006 =

Ктек 2007 =

Ктек 2008 пл =

Ктек 2008 ф =

Кпост 2006 =

Кпост 2007 =

Кпост 2008 пл =

Кпост 2008 ф =

Сведем данные расчетов в таблицу.

 

Таблица 7 - Динамика показателей движения рабочей силы

Показатели2006 год2007 год2008 годОтклонение +;-планфактк плану2007/20062008/2007Коэффициент оборота по приему 32,941,223,323,4+0,1+8,3-17,8Коэффициент оборота по выбытию45,328,242,242,3+0,1-17,1+14,1Коэффициент текучести кадров25,920,522,222,9+0,7-5,4+2,4Коэффициент постоянства персонала11387,7119,4119,3-0,1-25,3+31,6

Используя данные таблицы, построим график.

 

Рисунок 7 - Коэффициенты движения кадров

Коэффициент текучести кадров в 2007 году снизился по сравнению с 2006 годом на 5,4%, что обусловлено улучшением организации труда и ростом заработной платы на предприятии. Однако к 2008 году коэффициент текучести кадров увеличился на 2,4% по сравнению с 2007 годом.

Важным показателем является коэффициент постоянства персонала в 2007 году он снижается на 25,3% по сравнению с 2006 годом, однако к 2008 году он составляет 31,6%, что положительно характеризует кадровую работу предприятия.

Анализ использования рабочего включает в себя:

использование баланса рабочего времени,

внутрисменного режима времени,

неиспользованного времени,

причин потерь рабочего времени,

сверхурочных часов,

резервов лучшего использования рабочего времени и влияния потерь времени на выпуск продукции и другие показатели эффективности.

Источником информации для анализа баланса использования рабочего времени является пояснительная записка за 2006-2008 годы.

 

Таблица 8 - Показатели баланса использования рабочего времени

ПоказателиГодыОтклонение +;-200620072008к плану2007/ 20062008/ 2007планфакт1. ССЧ работников, чел (КР)1295129713141319+5+2+222. Отработано за год одним рабочим: - дней (Д)252251253246-7-1-5- часов (Ч)1638155616451550-95-82-63. Средняя продолжительность рабочего дня, дни6,56,26,56,3-0,2-0,3+0,14. Фонд рабочего времени, часы2121210201813221615302044450-117080-10307826318

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Проведем факторную модель анализа фонда рабочего времени за 2007-2008 года

 

ФРВ = КР * Д * П

 

На данном предприятии ФРВ в 2008 году больше, чем ФРВ в 2007 году на 129145 часа. Влияние факторов на его изменение установим методом абсолютных разниц.

ФРВ кр = (КР2008 - КР2007) * Д2007 * П2007

ФРВ кр = (1319-1297) * 251 * 6,2 = 34489

ФРВ д = КР2008 * (Д2008 - Д2007) * П2007

ФРВ д = 1319 * (246-251) * 6,2 = -40889

ФРВ п = КР2008 * Д2008 * (П2008 - П2007)

ФРВ п = 1319*246* (6,3-6,2) = 32718

ФРВ = ФРВ кр + ФРВ д + ФРВ п;

ФРВ = 34489-40889+32718=26318

Как видно из приведенных данных таблицы, имеющиеся трудовые ресурсы в 2008 году использовались менее эффективно, чем в 2007 году. В среднем одним рабочим отработано 246 дней, это на 5 дней меньше, чем в прошлом году, а на всех рабочих 6595 дней.

 

2.2 Анализ производительности труда

 

Производительность труда - один из результативных показателей ?/p>