Автоматизация стенда для испытаний гидроаккумулятора (ГА) на ресурс
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
В»ь избыточного давления Зонд-10-ИД150005000Указатель уровня140004000Итого1343500
Затраты, связанные с внедрением средств КИП и А в производство
КВ = КМ + КД , (7.1)
где КМ - затраты на монтаж новых средств КИП, руб;
КД - затраты на демонтаж старых средств КИП, руб;
Затраты на монтаж составляют 30 % от стоимости приобретения средств КИП и А:
Км = 0,3 тАв Кк , (7.2)
Км = 0,3 тАв 180772,4 = 54231,7 руб.
Затраты на демонтаж составляют 10 % от стоимости старых средств КИП и А:
КД = 0,1 тАв Кд , (7.3)
КД = 0,1 тАв 43500 = 4350 руб.
КВ = КМ + КД ,
КВ = 54231,7+ 4350 = 58581,7 руб.
Общие капиталовложения, связанные с автоматизацией
? К = КД + КВ , (7.4)
? К = 58581,7 + 180772,4 = 239354,10 руб.
.3 Расчет фонда оплаты труда
Годовая программа испытаний стенда равна 22 штукам, в нее входят следующие категории испытаний:
А - испытание диафрагмы для ГА (годовая партия 12 шт.);
Б - приемосдаточные испытания ГА (4 шт. от партии);
В - периодические испытания ГА (6 шт. от партии).
В состав затрат на оплату труда включается:
выплаты заработной платы за работу, исчисленные исходя из сдельных раiенок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
Структура годового фонда заработной платы включает прямой фонд, доплаты до часового фонда, дневной фонд заработной платы, фонд месячной (годовой) заработной платы (таблица 7.5).
Все виды дополнительной заработной платы рассчитывают на основании законодательных актов и коллективного договора.
Затраты на основную заработную плату основных производственных рабочих определяется исходя из технологического процесса (норм времени) и объёма выпуска продукции.
Расчет трудоемкости испытаний до автоматизации
Расчитаем общую трудоемкость в данный период для 1-го основного рабочего сдельщика:
Тг. = tшт тАв Bi , (7.5)
где Тг - годовая трудоемкость 1-го рабочего;
Bi - объем производимой продукции i - го вида в натуральных единицах в данном периоде.
tшт - штучное время.
tшт = tшт.п + tшт.р , (7.6)
где tшт.п и tшт.р - время на подготовку и работу оборудования для каждой категории испытаний.
Для категории А:
ТгА = (70,9 + 177,3) тАв 12 = 2978,4 н/ч.
Для категории Б:
ТгБ1 = 0,5 тАв 4 = 2 н/ч.
ТгБ2 = (2,25 + 2) тАв 4 = 17 н/ч.
ТгБ3 = (2,25 + 2) тАв 4 = 17 н/ч.
ТгБ4 = (2,25 + 2) тАв 4 = 17 н/ч.
ТгБ = Тг1 + Тг2 + Т3 + Тг4
ТгБ = 2 + 17 + 17 + 17 = 53 н/ч.
Для категории В:
ТгВ1 = (1,11 + 100) тАв 6 = 606,66 н/ч.
ТгВ2 = (21,11 + 100) тАв 6 = 726,66 н/ч.
ТгВ3 = (7,22 + 650) тАв 6 = 3943,32 н/ч.
ТгВ4 = (21,11 + 100) тАв 6 = 726,66 н/ч.
ТгВ4 = (73 + 350) тАв 6 = 2543,34 н/ч.
ТгВ = Тг1 + Тг2 + Т3 + Тг4+ Тг5
ТгВ = 606,66 + 726,66 + 3943,32 + 726,66 + 2543,34 = 8546,64 н/ч.
Тг = ТгА + ТгБ + ТгВ
Тг = 2978,4 + 53 + 8546,64 = 11578,04 н/ч.
Таблица 7.4- Трудоемкость категорий испытаний
Категория испытанийРежим испытания, 0СКоличество нормо-часов на подготовку стенда, н/ч tшт.пКоличество нормо-часов на работу стенда, н/ч tшт.рКоличество продукции12345Аплюс 25 0С70,9177,312 БЗарядка ГА азотом__0,54минус 50 0С2,252минус 20 0С2,252плюс 80 0С2,252 Вплюс 25 0С1,111006минус 50 0С21,11100плюс 25 0С7,22650минус 50 0С21,11100минус 25 0С73,89350
Расчитаем основную заработную плату в данный период для 1-го основного рабочего сдельщика
Зос. = Тг. тАв Чт. , (7.7)
где Чт. - часовая тарифная ставка.
Для категории А:
Зос.А = 2978,4 тАв 17,92 = 53372,93 руб
Для категории Б:
Зос.Б = 53 тАв 17,92 = 949,76 руб
Для категории В:
Зос.В = 8546,64 тАв 17,92 = 153155 руб
Зос = Зос.А +Зос.Б + Зос.В (7.8)
Зос = 58872,93 + 949,76 + 153155 = 212977,69 руб
Фонд заработной платы при сдельно - премиальной системе оплаты труда определяется по формулам:
З ТС = Bi тАв ( ЗPJ + ЗPJ тАв Y / 100 ), (7.9)
где ЗPJ - сдельная раiенка за j - ю операцию, р;
Y - размер премии в процентах к повременному основному заработку по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования.
Для категории А:
ЗТС.А = 12 тАв 248,2 тАв (17,92 +17,92 тАв 15 / 100) = 61378,9 руб / год ;
Для категории Б:
ЗТС.Б = 4 тАв 13,25 тАв (17,92 +17,92 тАв 15 / 100) = 1092 руб / год ;
Для категории В:
ЗТС.В = 6 тАв 1424,44 тАв (17,92 +17,92 тАв 15 / 100) = 176129 руб /год ;
ЗТС. = ЗТС.А + ЗТС.Б + ЗТС.В (7.10)
ЗТС. = 61378,9 + 1092 + 176129 = 238599,9 руб / год.
Оплата очередных и дополнительных отпусков
Зд.отп = Здн тАв Дот / Др , (7.11)
где Здн - сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, р;
Дот - средняя продолжительность основного и дополнительного отпуска данной категории работников, дней;
Др - среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.
Для категории А:
Зд.отпА = 61378,9 тАв 40 / 251 = 9781,5 руб
Для категории Б:
Зд.отпБ = 1092 тАв 40 / 251 = 174 руб
Для категории В:
Зд.отпВ = 176129 тАв 40 / 251 = 28068 руб
Зд.отп = Зд.отпА + Зд.отпБ + Зд.отпВ (7.12)
Зд.отп = 9781,5 + 174 + 28068 = 38023,5 руб
Рассчитываем районный коэффициент Кр :
Кр = (ЗТС+ Зд.отп) тАв Y / 100 , (7.13)
где Y - планируемый процент.
Для категории А:
КрА = (61378,9 + 9781,5) тАв 15 / 100 = 10674 руб
Для категории Б:
КрБ = (1092 + 174) тАв 15 / 100 = 189,9 руб
Для категории В:
КрВ = (176129 + 28068) тАв 15 / 100 = 30629,6 руб
Кр = КрА + КрБ + КрВ (7.14)
Кр = 10674 + 189,9 + 30629,6 = 41493,5 руб
Находим общий фонд заработной платы данного рабочего с учетом отчислений на социальные нужды и в пенсионный фонд (26 %+2,1 %):
Зобщ. = ЗТС +Зд.отп +Кр (7.15)
Для категории А:
Зобщ.А = 61378,9 + 9781,5 + 10674 = 81834 руб
81834 - (81834 тАв 28,1/100) = 58838,6 руб
Для категории Б:
Зобщ.Б = 1092 + 174 +189,9 = 1455,9 руб