Исследование теоретических и практических вопросов управления кадрами предприятия
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
О Макфа
Кприем 2007 = 60 / 240 *100 = 25 %;
Кприем 2008 = 55 / 240 * 100 = 22,9%;
Кприем 2009 = 44/ 240 *100 =18,3%.
Очевидно, что в 2009 году коэффициент оборота по приему персонала снизился на 6,7 % по сравнению с 2007 годом, что свидетельствует о малых затратах на подбор и отбор персонала, которые были произведены рационально.
Расстановку и профессиональную адаптацию работника в коллективе обычно организовывают так, что работника назначают на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями к профессиональным и личностным качествам. Руководящий персонал формируется по принципу команды, предполагающий совместимость, взаимную дополняемость и нацеленность на групповую работу. Такой подход порождает инициативу, создает благоприятную организационную и психологическую среду, усиливает сплоченность малых групп, развивает взаимопомощь и соревновательность, повышает престиж производительной работы. При рассмотрении вопроса о продвижении работника по служебной лестнице учитывается не только его опыт, достигнутые результаты и мнение вышестоящих руководителей, но и самооценка самим работником возможности профессионально-квалификационного роста. Совершенствование квалификации работников может происходить как по вертикали, так и по горизонтали, т.е. предоставляется возможность выполнять обязанности коллег одинакового уровня в данном и смежном подразделении, нижестоящих работников, определенной части функций непосредственного руководителя. Широко развито продвижение молодых и перспективных сотрудников по служебной лестнице, которые могут получить высокие должности.
Заключение
Таким образом, кадры предприятия представляют собой сложный, но очень важный элемент системы управления предприятия.
При этом, на сколько эффективно будет организован процесс управления кадрами, на столько, эффективными будут результаты деятельности предприятия в целом.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Список использованной литературы
1.Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2006. 522с.
2.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., - М.: Дашков и К, 2007. 615с.
.Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М; Новосибирское соглашение, 2006. 412с.
.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. 410с.
.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2005. 518с.
.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2008. 399с.
.Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. М.: Триада, 2007. 417с.
.Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ, 2006. 479с.
.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006. 254с.
.Тучков А.И. Экономика труда. - М.: ИКФ ЭКМОС, 2007. 523с.
.Экономика труда. Учебник / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2006. 560с.
.Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича - Спб.: ГУЭФ, 2006. 499с.
.Экономика: Учебно-метод. пособие. Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. - Ульяновск, 2006. 236с.
.Экономика: Под ред. проф. Волкова О.И. и доцента Девяткина О.В. 3-е издание, перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2006. 601с.