Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



?ки рабочих мест с целью определения степени их соответствия требованиям стандарта;

  • разработка методики и критериев отбора персонала для выполнения работы в условиях повышенной опасности;
  • проведение социальных исследований с целью определения внутреннего психологического климата рабочих коллективов, межличностных отношений, психологической и социальной совместимости.
  • Для усиления и воздействия мотивационных факторов в мотивационной структуре организации необходимо произвести некоторые изменения. Для улучшения морального климата в ОАО НЗХК было бы желательно повысить информированность работников о положении дел в организации и перспективах развития, а также степень децентрализации. Все это позволяет сделать вывод, что основной проблемой является плохая организация коммуникации, в частности, путей идущих сверху вниз, т.е. от руководства к рядовым сотрудникам, и коллективное взаимодействие.

    Таким образом, необходимо ввести в организации практику проведения общих собраний, что не будет слишком сложным. На них будут подводиться итоги работы предприятия, и намечаться перспективы дальнейшей деятельности. Проводить такие собрания следует в конце каждого месяца.

    Необходимо также проработать вопрос о более эффективном использовании премиального фонда организации. Добросовестный работник не должен лишаться премии из-за отсутствия прибыли, однако в случае, если организация не получит прибыль, выплатить премию скорее всего будет невозможно. Чтобы избежать этого, нужно создать резервный фонд, в который бы шли ежемесячные отчисления от прибыли. Кроме того, система мотивирования труда работников должна быть закреплена в трудовых договорах между работодателем и сотрудником организации. Поэтому в дальнейшем рассмотрим особенности оформления трудовых договоров на предприятии и организации сдельной оплаты труда с целью мотивирования работников к повышению производительности труда.

    3.2. Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников

    Коллективно-договорное регулирование оплаты труда работников ОАО НЗХК осуществляется на основе Трудового кодекса РФ путем закрепления условий по оплате труда в коллективных договорах.

    Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

    Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда предполагает установление размеров заработной платы по соглашению самих сторон трудового правоотношения (раздел III Трудового Кодекса). Эти условия фиксируются в трудовом договоре и имеют обязательную силу для работников.

    Согласно Трудового Кодекса Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В ОАО НЗХК между работником и организацией заключается Трудовой договор (приложение). Существенными условиями трудового договора являются:

    • место работы (с указанием структурного подразделения);
    • дата начала работы;
    • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам;
    • режим труда и отдыха;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    Трудовые договоры в ОАО НЗХК заключаются:

    1. на неопределенный срок;
    2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

    - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

    - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

    - с пенсионерами по возрасту;

    - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров организации.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) генерального директора, изданным на основании заключенного трудового договора.

    При приеме на работу руководитель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальны