Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?бинат питания, спортивно-культурный центр.
Социальный отдел занимается: оформлением детей работников в дошкольные учреждения; оформлением льгот в связи с материнством; оформлением прав на жилье; сбором документов по компенсациям на детей; организацией работы по обогащению содержания работы; подготовкой поздравлений, учет юбилейных дат и памятных событий.
Численность работников функциональных подразделений кадровой службы насчитывала на 01.12.2005 - 111 человек, работников производственных подразделений, находящихся в функциональном подчинении (экономисты по труду, инженеры по ОТ и ТБ) 170 человек, что составляет около 2,8% от общей численности персонала ОАО НЗХК.
Из них 32 человека осуществляли функцию найма, отбора, приема, учета, переподготовки и повышения квалификации, формирования кадрового резерва, кадрового делопроизводства;
40 человек осуществляли функции нормирования, тарификации, организация оплаты труда, разработку систем мотивации труда, разработку организационной структуры управления ОАО НЗХК и штатных расписаний, разработку нормативных документов, обеспечивающих систему управления персоналом;
18 человек осуществляли функцию охраны труда.
При организационной структуре, действующей в ОАО НЗХК, для осуществления эффективной деятельности системы управления в соответствии с основными ее принципами (экономичности, оперативности, оптимальности) необходимо наличие схемы оперативного взаимодействия подразделений. Подобного регламентирующего документа в организации нет.
Нет методического, информационного, координирующего центра в целом по функциям управления персоналом.
Отсутствие перспективных целей производства не дает возможности определить оптимальное соотношение функций управления персоналом.
Все это не позволяет существующей системе функционировать более эффективно, то есть, работать с учетом всех факторов, воздействующих на ее составляющие; своевременно и оперативно принимать решения по анализу и совершенствованию управления персоналом; взаимодействовать в рамках достижения общих целей.
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО НЗХК рассчитаны по данным бухгалтерского баланса за 2004-2005 годы (приложение 1) и представлены в таблице 2.
Таблица 2
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО НЗХК за 2004-2005 г.г.
Показатели2004 г2005 гАбсолютные измененияТемп роста, %Выручка от реализации товаров и услуг, тыс.руб.39305964761557830961121,1Выручка от реализации товаров и услуг в сопоставимых ценах, тыс.руб.3930596396796437368100,9Себестоимость проданных товаров, работ и услуг, тыс.руб16558072023567367760122,2Коммерческие и управленческие расходы, тыс.руб.9888121149352160540116,2Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб12859771588668302691123,5Чистая прибыль, тыс.руб479080586674107594122,5Общая стоимость имущества предприятия, тыс.руб.81809758568112387137104,7Стоимость основных фондов предприятия, тыс.руб.37398374088672348835109,3Собственный капитал, тыс.руб.68585907445264586674108,6Заемный капитал, тыс.руб.13223851122848-19953784,9Численность работающих, чел104689964-50495,2в том числе6 рабочих, чел68256320-50592,6Фонд заработной платы, тыс.руб.79308081472521645102,7в том числе ФЗП рабочих, тыс.руб47400049955725557105,4Выработка на одного работающего, тыс.руб/чел375,5477,9102,4127,3То же, в сопоставимых ценах, тыс.руб/чел375,5398,222,7106,0Выработка на одного рабочего, тыс.руб575,9753,4177,5130,8То же в сопоставимых ценах, тыс.руб575,9627,851,9109,0Средняя заработная плата одного работающего, тыс.руб.75,7681,776,01107,9Средняя заработная плата одного рабочего, тыс.руб.69,4579,049,59113,8Фондоотдача, тыс.руб.1,051,160,11110,5Доля собственного капитала в общих источниках формирования имущества предприятия, ,886,93,06103,6Коэффициент текущей ликвидности2,843,010,17106,1Рентабельность имущества предприятия, %5,96,81,0116,9Рентабельность продаж, ,733,40,6102,0Рентабельность собственного капитала, %7,07,90,9112,8
Как видно по данным таблицы 2 за рассматриваемый период улучшились все показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1. Выручка от реализации товаров и услуг увеличилась на 21,1%, прибыль от продаж на 23,5%. Однако в сопоставимых ценах выручка от реализации продукции увеличилась только на 0,9%
2. Увеличилась стоимость имущества предприятия на 4,7%, в том числе основных фондов на 9,3%, повысилась также эффективность их использования, что характеризуется увеличением показателя фондоотдачи с 1,05 до 1,16.
3. Как положительный фактор следует отметить увеличение собственного капитала предприятия на 8,6%, при одновременном уменьшении заемного капитала на 15,1%, что свидетельствует о повышении финансовой устойчивости предприятия.
4. Численность работающих за рассматриваемый период уменьшилась на 4,8%., в том числе рабочих на 7,4% при одновременном росте средней заработной платы на 7,9%, в том числе рабочих на 13,8%. Производительность труда в сопоставимых ценах увеличилась на 6,0%, в том числе рабочих на 9,0%, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как рост средней заработной платы опережает темпы роста средней заработной платы.
5. Предприятие является платежеспособным, о чем свидетельствует повышение коэффициента текущей ликвидности.
6. Увеличилась рентабельность продаж с 32,7 до 33,4%, рентабельность имущества предприятия с 5,9 до 6,8%, рентабельность собственного капитала с 7,0 до 7,9%.
В целом можно сделать вывод об удовлетворительном финансовом состоянии предприятия.
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия
На 01.09.2005 год?/p>